本办法。第二条本办法适用于文化部机关国家公务员。第二章假期类别和期限第三条病假公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假 文化部机关国家公务员考勤登记表》（附件二）①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室（综合处）汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表 ...
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假；工伤假、病假需延长休养期，产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明审核批准。(三)请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。 ；(三)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。旷职旷工期间原则上不发工资。对旷职旷工人员，除做耐心细致的思想工作，进行批评教育外，必要时可 ...
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处分期间算不算工龄？ 答：可以计算为工龄。 (十)职工在留用察看期间患病请病假时，其生活费要不要减发？ 答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资 的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。 (十八)计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？ 答：可以把节假日的天数扣除后计算旷工 ...
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调整工资的有关规定办理。１４．教学、工作表现很差的教职工和一九八○年以来曾经无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育后仍不改正的，或受党内警告、 时，按有关部门的规定执行。２９．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一期间长期病休发给病假工资的职工，其补、靠和升级补发的工资，应按病假工资的比例 ...
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年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假累计超过六个月的，按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资 有下列情形之一时，直属单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者 ...
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一年，经所在单位领导批准，即可探亲。第七条 职工因各种原因，已婚的当年与配偶团聚连续满三十天(不包括女职工按劳保条例规定享受产假时，在假期与配偶 公社或相当公社级及其以上的机关或医疗单位的证明，超假时间才能做为病假或事假处理，否则按旷工处理。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁 ...
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任何一年，经所在单位领导批准，即可探亲。第七条职工因各种原因，已婚的当年与配偶团聚连续满三十天（不包括女职工按劳保条例规定享受产假时，在假期与 当地公社或相当公社级及其以上的机关或医疗单位的证明，超假时间才能做为病假或事假处理，否则按旷工处理。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁 ...
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要不要减发？答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何 的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。（十八）计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间。 ...
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统一发放临时岗位津贴（以下简称岗位津贴）的有关问题通知如下：一、建立公务员岗位津贴与考勤制度相挂钩的机制。（一）工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或 的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日岗位津贴，按每月实际 ...
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的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不 请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满续假未经批准不上班者，均按旷工处理。十一、各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际情况，制定本公司 ...
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