第三章受理与立案第四章调查与检查第五章案件处理第六章附则 经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。 二条当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行:（一）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；（二）听取当事人的陈述和申辩 ...
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及时予以纠正和查处。第八条劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。 的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。第四 ...
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乡镇建立三方协商机制的经验。当前全市就业和再就业形势十分严峻，收入分配、社会保障等问题依然突出，协调劳动关系的机制包括对突发事件的应急机制还不完善。 、政府调控、依法规范”的工作格局，促进劳动关系的和谐与稳定，为实现首都率先基本实现现代化发挥应有的作用。二、全面规范劳动关系三方协商机制的组织结构、职责 ...
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机制在劳动力资源配置中发挥基础性作用，为在新形势下解决劳动和社会保障的各种矛盾和问题奠定了基础；随着经济结构调整中国加入世贸组织和西部大开发战略的 统筹与个人帐户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的社会保障体系。城镇职工基本养老保险覆盖率、征缴率、社会化发放率均达100%。全面建立城镇职工基本 ...
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事业单位职工养老保险作出了哪些规定？试点方案对机关事业单位职工养老保险改革问题有以下规定：(1)公务员(含参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员，下同)的 第二阶段为“转轨”阶段，即在计划经济体制遗留的国有企业富余人员问题基本解决之后，在社会保障体系基本形成、有稳定的资金来源渠道和较强的基金支撑能力 ...
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。各地要按照建立公共财政的要求，积极调整财政支出结构，进一步加大对社会保障的资金投入。 基本养老保险基金是养老保险事业的物质基础，是退休人员的“养命钱” 跨省流动人员养老关系转移办法。十七、怎样解决退休人员养老金水平差距较大的问题 企业和机关事业单位退休人员养老金差距大是历史形成的，原因是多方面的：一 ...
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，切实解决好前进中的问题和矛盾，推动劳动和社会保障事业发展再上一个新台阶。(三)1998-2002年劳动和社会保障工作必须坚持的基本方针是：紧密团结 保险覆盖范围扩大到城镇所有企事业单位及其职工，经省级人民政府决定，还可将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇有雇工的个体工商户及其雇工纳入 ...
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制度及住房制度的改革，建立健全社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件，为解决下岗职工基本生活和再就业问题奠定基础。对于下岗职工， 后果。长期以来，盲目投资，重复建设，使得产业结构趋同，许多产品的生产能力大大超过社会需求，加上优胜劣汰的市场法则，使相当一批企业陷入停产、半停产状态，再加上 ...
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解决好前进中的问题和矛盾，推动劳动和社会保障事业发展再上一个新台阶。（三）１９９８－２００２年劳动和社会保障工作必须坚持的基本方针是：紧密 推动全国大中城市逐步建立劳动力市场价位制度和企业人工成本预测预警体系。继续完善最低工资保障制度，制定企业工资支付规范。同时，积极推行职工工资收入个人银行帐户制度， ...
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工作事关改革、发展、稳定的全局，要抓住机遇，切实解决前进中的问题，全力推动劳动和社会保障事业在“十五”期间再上新台阶。二、“十五”的指导思想和 社会保障制度，使广大城镇劳动者得到较为充分的就业和基本的社会保障。主要目标是：──形成市场导向的就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，提高劳动者素质。形成市场 ...
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