的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定第 ...
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。协议期满，经双方协商一致可以续签，一方不同意续签的，协议自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。“协保”协议签定后，再就业服务中心管理协议、劳动 书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。㈡ 企业接到申请后，在平等协商的基础上，与下岗职工签订“协议书”(一式两份)，双方各保存一 ...
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通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和 医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工应 ...
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禁止使用童工规定》第六条、第九条11、用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后未按期办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：(1)《劳动力市场管理规定》 《境外就业中介管理规定》第三十四条31、违反规定未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案处罚种类：罚款法律依据：《境外就业中介管理规定》第三十五条 ...
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失业保险待遇失业人员档案管理 14 《再就业优惠证》管理核定社保补贴 核定公益性岗位补贴 小额担保贷款服务 核定职业介绍补贴 公益性岗位开发 拓展服务功能 劳动合同鉴证 1 目 录 一、总服务台服务 1.1 基本服务功能 1.1.1 政策咨询 1.1.2 业务咨询 1.1.3 引导服务 1.1.4 ...
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自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 制定协调处理争议的方案；（三）对争议进行协调处理；（四）制定《协调处理协议书》并监督处理结果的执行；（五）统计归档并将处理结果报上级劳动 ...
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一次性分流安置，必须充分尊重职工个人意愿，由职工个人自愿书面申请与企业解除劳动合同关系。?第五条坚持公开、公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经 号）规定办理。由企业和职工个人共同填写《云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表》、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除（ ...
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安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动合同 未履行的期限不满三年的，协议期应与合同期限一致。协议期满，即终止劳动合同，企业应与职工办理终止劳动关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括个人 ...
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安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动合同 未履行的期限不满三年的，协议期应与合同期限一致。协议期满，即终止劳动合同，企业应与职工办理终止劳动关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括个人 ...
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单位还应填报《失业保险关系转移单》。(十一)用人单位同意按照养老保险参保人员、人数和缴费工资缴纳失业保险费的，与经办机构签定协议书。失业保险参保人员信息 记录缴费基数和个人缴费状态。(十四)个人缴费记录的用途：职工在解除、终止劳动(聘用)合同或跨统筹范围转移时，参保地失业保险经办机构据此审核其缴费年限 ...
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