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方式;(四)岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。第十一条 应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。 事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制,不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇,可按双方 ...
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;(四)岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。第十一条应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。 按照事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制,不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇,可按双方签订 ...
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应编写鉴定验收资料,填报《合理化建议和技术改进成果评审申报表》,申报鉴定评审。第十四条企业、事业单位合理化建议委员会或评审小组应在收到《合理化建议和技术 一次性奖励,也可以在所在单位晋级指标中优先晋升工资。第十八条本办法适用于本省境内的全民所有制企业、事业单位及其驻外单位行政机关和非全民所有制单位 ...
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原担任的行政职务的,享受原职级规定的政治、生活待遇。引进人才原获得的省(部)级以上荣誉和称号予以承认,因此而享受的各种待遇不变。事业单位超编 批准的学术和技术带头人。(三)凡符合条件的专家,由专家所在单位填报“高级专家不占专业技术职务岗位数额申报表”和“高级专家延长离、退休年龄审批表”,按干部管理权限 ...
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的有关政策规定择优支持。对企业、开发型科研院所、科研生产联合体和实行独立核算的事业单位的重点新产品试制中所需的流动资金,在银行信贷资金供应能力允许的条件下 对在承担国家级试制计划项目中做出突出贡献的直接设计、试制、管理者,优先奖励晋升工资,具体办法按人事部、国家科委有关规定执行。属企业的按企业职工奖惩 ...
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投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。 四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的,原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出,在当年度自然减员中冲抵。 。第七条人才专项资金每年由各主管部门编制预算计划,填写《杭州市人才专项资金申报表》,报市委人才工作领导小组审核批准后,列入市财政预算,切块管理;市财政、 ...
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国家事业单位财务管理规定允许的其他支出项目。第三十八条 监督人员工资、奖金、津补贴、差旅费、福利待遇和劳动、社会保险关系及技术职称、行政级别晋升 附件:1.铁路建设工程质量安全监督人员审批表2.铁路建设工程质量安全监督申报表 3.铁路建设工程质量安全监督书 4.铁路建设工程质量安全监督补充资料通知书 ...
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国家事业单位财务管理规定允许的其他支出项目。第三十八条 监督人员工资、奖金、津补贴、差旅费、福利待遇和劳动、社会保险关系及技术职称、行政级别晋升 附件:1.铁路建设工程质量安全监督人员审批表2.铁路建设工程质量安全监督申报表 3.铁路建设工程质量安全监督书 4.铁路建设工程质量安全监督补充资料通知书 ...
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的所得税管理。进一步规范事业单位、社会团体和民办非企业单位的所得税征收管理。加强对中介机构及从业人员的所得税管理工作。加强对工资外收入以及高收入行业 农业税收征收管理办法。(二十二)强化涉外税收管理。修订、完善涉外企业所得税申报表、所得税汇算清缴报表及软件。进一步推选审核评税制度,逐步试行涉外税务审计 ...
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大学生。(二)服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的,享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向 单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇,其服务年限计算为工龄,在今后评定晋升专业技术职务时,同等条件下优先考虑。六、工作要求 ...
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