企业的，其职工身份也要转变为企业职工身份，要通过提前退休、自谋职业和解聘等多种途径实施分流。鼓励落聘下岗和分流人员面向社会自谋职业，领办、创办个体 稳定的关系。各事业单位改革方案要广泛听取本单位员工的意见，充分调动干部职工参与改革的积极性，维护干部职工的合法权益，及时化解矛盾，妥善安置好下岗分流人员。 ...
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在企业经营上，形成严细管理、灵活快捷、突出效益的机制；在资产运营上，形成规范运作、消耗补偿、保值增值的机制。 (三十)取消企业干部身份，打破干部工人 让、庸者下。 (三十一)打破工人的所有制身份界限，实行全员合同制，竞争上岗，企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益 ...
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情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的， ，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章 未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行全员 ...
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企业可根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金 的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金 ...
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企业可根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金 的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金以 ...
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十四条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未 承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第二十六条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员 ...
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兴办配套的加油站、餐饮、仓储、广告和房地产开发等综合经营项目，作为此类项目的补偿。第三十六条外商承包、租赁我市国有、集体企业，在经营期间每年交纳企业资产总额 。在劳动保护等方面，按照国家有关法律、法规的规定，保险员工的合法权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与 ...
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兴办配套的加油站、餐饮、仓储、广告和房地产开发等综合经营项目，作为此类项目的补偿。第三十六条外商承包、租赁我市国有、集体企业，在经营期间每年交纳企业资产 。在劳动保护等方面，按照国家有关法律、法规规定，保障员工的合法权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因 ...
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医院员工由“单位人”向“社会人”转变。公立医院员工养老、医疗保险待遇按当地事业单位政策执行。解聘分流人员按当地事业单位的改制政策妥善处理。（四）优化资源配置 的支援农村、指导基层医疗卫生工作等任务，当地政府以购买服务的方式在经费上给予合理的补偿。民办医院应当发扬人道主义精神，对无主病人、特困病人等给予 ...
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将被解聘人员的人事关系转给同级政府人事部门所属人才交流机构或被解聘人的具有人事档案管理权的接收单位。第五章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位 ...
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