为依据。第十八条法官的等级编制、评定和晋升办法，由国家另行规定。第八章考核第十九条对法官的考核，由所在人民法院组织实施。第二十条对法官的考核 第四十八条对人民法院的执行员，参照本法有关规定进行管理。人民法院的书记员的管理办法，由最高人民法院制定。对人民法院的司法行政人员，依照国家有关规定进行管理。第四 ...
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%以上，执行和解率达到10%以上。--完善法院内部执行管理体制，执行裁决权与实施权分开行使，加强执行监督，切实杜绝执行乱。特别要规范中止执行，中止 法院全面开展内部管理机制建设。--建立健全审判绩效考评体系，建立法官审判业绩个人档案，每年的考评结果作为法官评定等级、评先授奖、晋职晋级以及上级法院遴选 ...
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重要意义。各级司法行政部门要指导人民调解组织按照规定配备和调整人民调解员，按照业务等级评定标准，对人民调解员进行评级，建立调解人员的管理档案，由区县局和司法所 由区县局根据市局要求，结合本地实际，制定具体工作方案报市局备案；第二阶段为实施阶段。结合居（社区）、村委会换届，同步进行，建好人民调解组织，配 ...
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中国国情又与国际接轨的干部人事管理制度，研究制定国家公务员及法官、检察官的职位分类管理办法，逐步实行科学的职位分类和专业分类(业务级别制)，实现干部 预防体系的组织领导(一)坚持统一领导市委党风和廉政建设领导小组对预防腐败工作实施统一领导。把预防职务违纪违法犯罪工作纳入反腐保廉预防体系。坚持'两手抓、 ...
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