每五年应当参加党校、行政学院、干部学院或部人事部门认可的其他培训机构累计不少于三个月的培训，其他干部参加培训的时间一般每年不少于十二天。第五十三条 教育培训 正当理由逾期拒不办理手续的，按开除处理。第六十六条 干部辞职或者被辞退，自批准之月的下月起停发工资，其人事档案按规定及时转至人才流动服务机构。被 ...
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。第十条外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条外商投资企业的职工，实行劳动合同制。外商投资企业应当 修改为：“对于按照第十三条第（二）项规定辞退的中国职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。”增加一款，作为 ...
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第十条 外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条 外商投资企业的职工，实行劳动合同制。外商投资企业 款修改为：“对于按照第十三条第(二)项规定辞退的中国职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。”增加一款，作为 ...
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确特殊的，可以适当延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四条 不 、升级。如2年期满后仍未找到新岗位或未被安置新岗位的落聘人员，实行聘用合同制的事业单位应按照国家有关政策法规的规定予以辞退。被辞退人员可按照国家有关规定 ...
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享受失业保险。 关联法规：地方政府规章（1）条第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章 责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管 ...
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个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等 签订合同的，单位给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二 ...
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的公务员辞去公职，由市人民政府审批。公务员提出辞职申请后，所在部门须在一个月内呈报审批，审批机关须在三个月内作出审批决定并书面通知本人。超过前款规定的 超过一年的，其工龄按原工作时间和重新工作时间合并计算。(五)公务员辞去公职或者被辞退，其住房按市政府的有关规定处理。第八十八条公务员辞去公职或者被辞退 ...
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中方合营者另行安排工作。 六、合营企业对新招收、聘用的人员，可定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用不合格的，原为城镇待业人员或农民的，退回本人户口所在街道 三至六个月平均实得工资。平均实得工资额按职工被辞退前三个月本企业职工月平均实得工资计算。 十、被辞退的职工由企业主管部门安排的或有单位接收的， ...
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有规定的,从其规定。受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的 的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方解除聘用合同。(三十二)聘用合同终止或者解除 ...
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直至重新签订聘用合同或择业期满。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。被辞退人员符合领取辞退费条件的，依据《深圳市事业单位 情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员 ...
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