时算起，时间为一年。因工作需要或个人原因必须延期的，可以适当延期，但延长时限最长不得超过六个月。按干部的管理权限，需要向上级办理请示或备案手续的 内，履行所任职务的职责，享受与职务相应的政治和生活待遇。 第六条领导干部试用期满，由总局人事部门会同机关党委、纪检监察及干部所在部门对其进行考核。考核可采取 ...
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按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务水平评定工资，再予结算。从农村招收 月的停工医疗期；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。对在所在企业工作二十年以上或对 ...
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六个月，试用期间应参加新进人员训练，训练成绩合格及试用期满成绩优良者，予以正式聘雇；试用期间品德不良或工作不力者，应即解聘或解雇；不适任其职务者，应 检具公立医院或农会特约医院或保险指定医院之证明书，经总干事核准得延长之。其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，二年内合并计算不得超过一年。但销假上班一 ...
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最后一个月待业救济金标准的，可按救济金标准就近向上靠入本企业相应的工资等级标准。试用期满重新考核定级。考核定级在当地劳动行政部门指导下，由企业或企业主管部门组织考核评定 ，但医疗期最多不超过十二个月。工作二十年以上的（含二十年）医疗期可延长至十八个月。医疗期的计算办法，按国家规定执行。医疗期满解除劳动 ...
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后，按所确定的职务，级别领取相应工资。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员，按所任职务， 不合格，或因病实际工作不到见习期(熟练期、学徒期)三分之二时间的，应延长见习期(熟练期、学徒期)半年至一年。(二)在职职工取得学历的，其工资低于同等学历 ...
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成果奖者，经批准机关批准，可免予试用。试用期满，符合干部条件的，可转为正式干部；如需要进一步考察，经主管部门批准，可延长试用期，但不得超过半年；延长期满 待遇，可根据其学历分别按大学本科、专科和中等专业学校毕业生实习期工资标准发给。试用期满后的工资，目前可按其学历、技术水平和表现，参照大学本科、专科和 ...
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定为二级工。被录用为技术和管理人员的要经过一年的试用期，试用期间执行行政26级工资待遇。试用期满，经审查合格者转正，定为行政25级工资待遇。其业务技术职称按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍不合格者辞退。六、 对职业学校毕业生 ...
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机关备查。 第33条 联合会统一考试及格之初任人员，应先行试用六个月，试用期满成绩及格者予以正式任用。 前项试用期间之年资应并入服务年资计算之。 第34条 内将经管财物及事务交代清楚，交接手续繁杂或须候接任者，得报请会长核准延长之，但不得超过三十日。 第44条 农田水利会职员支薪均以实际在职日数计给 ...
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辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照 的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 第九十二 ...
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即可按报考职位确定职务。第三十六条 用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期(最长不超过一年)或取消其任职资格。 延长试用期仍不合格 ...
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