国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度；建立和不断完善充分体现人才价值、自主灵活、形式多样的分配激励机制，努力实现一流人才、一流业绩 确定与实现利税挂钩、与实现利润挂钩、与实现利税及销售收入复合挂钩、百元产值工资含量挂钩、利润提成工资等不同形式。工效挂钩期限一般为2-3年，原则 ...
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回避制度，企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得聘用企业领导人员的近亲属。 4、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性 服务、技术咨询所得净收入提成，关键技术折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励形式。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术 ...
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）提成工资制。提成工资是按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资的总额，根据职工的技术水平和实际工作量计发工资分配形式。适用于商业企业和饮服企业的工资分配形式。 销付薪，按销论奖。此分配形式适合于生产流通一条龙企业。对超过产品市场销售平均价格部分，企业与职工按比例分成，也可以与清回欠款等指标挂钩。此 ...
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保健工作质量，提高早孕建卡、产后访视率。加强与民政、教育部门的协作，提高婚检率和托幼机构的卫生保健水平。完善妇女常见疾病普查普治、新生儿疾病筛查、 。4．医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。5．医务人员不准通过介绍病人到其他单位 ...
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。②按工作任务包干方法支付的工资。③按营业额提成或利润提成办法支付的工资。2．奖金及超额工资指各单位支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。(1)生产奖指与 财务和社会保险部门负责提供。(三)保险福利费中不包括的项目1．用于劳动保护的费用。2．由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个 ...
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特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩 经营领导班子提出，经股东大会或职工代表大会讨论决定，并报产权主管部门和劳动保障部门审核。3．具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。劳动分红办法，原则上 ...
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兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的管理以及责任部门的落实；各项负债的归还 等。(7)新闻出版企业应根据国家规定，明确对库存图书、期刊(杂志)、音像制品所提取提成差价的具体分类，计提标准及计提办法，包括盘点时间，3年以上出版物的 ...
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特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩 经营领导班子提出，经股东大会或职工代表大会讨论决定，并报产权主管部门和劳动保障部门审核。３．具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。劳动分红办法，原则上 ...
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的销售收入。新产品销售收入是产品销售收入的组成部分，计算口径与产品销售收入一致。新产品既包括经政府有关部门认定并在有效期内的新产品，也包括企业自行 继续教育和专项培训的费用总支出。21、技术中心全体职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等 ...
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行政上仍隶属街道办事处领导，业务上接受区业务主管部门的指导。各街道办事处对区街集体企业的管理，要由目前的直接管理逐步转变为间接管理，由街公司组织基层企业 工资级别，工龄累计计算。到区街集体企业后的工资和福利待遇从优，做出重大贡献的，给予重奖。他们的工资、奖金和福利待遇均由用人单位负责支付。凡外省市具有 ...
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