，聘任合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：(一)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；(二)体罚学生，经教育不改的 解聘的教师，由学校安排其他工作或接受培训，若不服从改任他职决定或拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作的，学校给予6个月的自行流动期。被 ...
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的人员(包括聘用单位原有的全部职工及新进职工)。参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三条 聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的 其本人：(一)患病或非因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任 ...
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成长奉献力量；(二)为人正直，责任心强；表达能力良好；(三)年龄一般不超过60周岁，身体健康，能胜任工作。 二、义务监督员的工作任务(一)巡查。每周至少两次到 任制度。各地区要制定具体的换任标准和程序，对因身体或能力等原因不能胜任工作的监督员，要及时更换，以保证工作的正常开展。 上海市综治委学校及周边 ...
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、县城乡建设主管部门要对他们逐年进行考核，使之胜任本职工作。对于那些违反规范、规程，玩忽职守或不能胜任本职工作的，要吊销他们的证书，不准担任工程管理职务。 规范的主要内容，熟悉工程技术管理及质量管理。对于没有合格人员的施工单位，不发给施工许可证，不准承包工程。 十、 建筑企业分建、合并、改变隶属关系、 ...
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行政部门批准，不得抽调或者借调教师做其它工作，不得将不能胜任教师工作的其他人员调入学校从事教学工作。不能胜任教学工作的教师，应离岗进行培训，经培训仍 镇)人民政府或教育行政部门对责任者给予批评教育，责令其接收儿童、少年入学；经教育仍不改正的，视其情节，处以行政处分或罚款，并责令其接收儿童、少年入学；( ...
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六条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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业 经 历 近3年承担过：大()、中()、小()型工程的施工项目经理执 业 能 力 能够承担：大()、中()、小()型工程的施工项目经理 填表人所在企业意见：企业 填写时，可在表格的下拉菜单中选择相应的工程规模。不能胜任施工项目经理的填表人，不填写本栏目。九、 "填表人所在企业意见"是指由填表人所在 ...
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十一条有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)受聘人员严重失职 人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第五条在 暂时调换其它工作。女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。怀孕七个月 ...
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有权由职工民主选举企业中层干部，任期两年，可以连选连任；表现不好，不能胜任的，可以罢免。（七）有权拒绝任何单位和个人任意抽调资金、摊派款项 各项任务的顺利完成。第五十六条思想教育要讲求实效，落到实处，防止简单化，不搞形式主义。要提倡畅所欲言，实行 “三不” 主义。解决职工的思想问题，要坚持“团结一批评 ...
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