。除农村中小学校、卫生院、财政所(加挂经管站牌子)以及规定的延伸派驻机构外，乡镇其他事业单位要在清退非在编人员的基础上转为自主经营、自负盈亏的企业或服务组织，到 、区)业务主管部门共同拟定公益性服务合同考核办法，并组成考核专班进行考核。既要考核完成服务项目的数量，更要考核完成服务项目的质量和效果，要以 ...
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、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。 第三条 事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人另 六条 操作测试 补充专业性较强的技能岗位人员，须由组织考试的政府人事部门、用人单位和业务主管部门共同组织，进行实际操作测试。 第十七条 在补充工作人员 ...
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、县、区人民政府，市各委、办、局：现将《呼和浩特市事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二OO五年十月十四日呼和浩特市事业单位 及正在接受审查的人员，不得报名。 第十一条事业单位招考聘用工作人员采取报名资格审查、笔试、面试、体检、组织考核等程序，体现公开、平等、竞争、择优的用人 ...
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财务管理制度，应做到科学、合理、规范、有序，便于操作并不断完善。单位内部财务管理制度主要包括内部财务管理体系、财会人员岗位责任制度、内部牵制稽核 按照杭州市《关于进一步深化事业单位分配制度改革的实施意见》、《杭州市国有企业经营者年薪制试行办法》、《杭州市国有资产营运机构经营者薪酬考核的若干意见》等规定 ...
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年一聘，但聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。??1、建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况，规范管理。??2、制定以岗位职责、聘约规定为依据的科学考核指标体系和易于操作的考核办法，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定量与定性相 ...
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上岗，按岗聘用。竞争上岗按照市委组织部、市人事局转发的《江苏省事业单位竞争上岗暂行办法》(苏人发(1999)213号)执行。定岗定员工作完成后，行政管理 聘用制或走过场、搞形式的，都不能通过考核验收。2.强化公开招聘制。严格执行市政府办公室转发的《关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见》(苏 ...
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，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员 按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的 ...
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分类管理；按照“科学设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核”的思路，进一步推进以聘用合同制为基础的事业单位人事制度改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进 、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业 ...
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