类和专业技术类职位人员的社会保障按照《关于印发〈深圳市事业单位职员社会保障暂行规定〉的通知》（深府〔2004〕168号）执行，实行事业单位社会保险制度。 、基教处、职成教处负责人和各区教育局局长任成员。负责处理教育系统事业单位人事制度改革工作中出现的人事争议、上访等事件。各区教育局和各有关单位也要成立 ...
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，根据《辽宁省人才流动争议仲裁暂行规定》，制定本细则。关联法规：地方政府规章（1）条第二条凡在大连市辖区内因人才流动发生的人事争议，均按本细则调解 负责人担任。仲裁委员会的日常办事机构设在同级人事部门。第五条市仲裁委员会，负责处理跨县(市)区、中央省属单位、布直各部门(含市属企事业单位)因人才流动发生 ...
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、事业单位工资基金。(三)综合管理全省国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施，指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度。(四)综合管理全省专业 在杭的省部属事业单位的聘用合同鉴证；建立和完善人事争议仲裁制度，研究制订人事争议仲裁管理办法并组织实施；负责处理在抗省部属事业单位发生的 ...
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学院的有关工作；承担省继续教育工程协会的日常工作。(八)流动调配处(挂“省人事争议仲裁委员会办公室”牌子)研究拟定人才流动政策法规，指导全省人才流动，规范、审批 室主任各1名)，副处13名。机关离退休干部工作机构及人员编制，按有关规定另行核定。 五、其他事项按照政事分开的原则，将省机关事业单位工人技术 ...
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，建立完善科学化、法制化的人事管理制度；监督检查全市人事政策、规定的执行情况；负责人事行政复议和人事争议仲裁工作；研究拟定机构改革中人员定岗和分流 登记事项合法权益；监督全市事业单位贯彻落实事业单位登记管理法律法规的情况，处理违规事件；负责市直事业单位登记管理工作；指导县区事业单位登记管理工作；组织 ...
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制度，经考试、考核后，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具有相应的专业学历或规定的资格条件，非卫生专业技术人员不得参加应聘进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术 争议处理工作，及时办理合同鉴证，协调处理人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的各种问题，促进卫生事业单位 ...
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调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职、兼职、离退休服务及招聘干部中发生的人事争议。本规定也适用于在我省的中央企业、事业单位。第三条仲裁人才流动争议，必须 前应将仲裁的时间、地点，通知双方当事人。无正当理由拒不到场的，对申请仲裁方按撤回申请处理，对另一方可作出缺席仲裁。第十条仲裁委员会仲裁人才流动争议时， ...
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，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省国家机关、社会团体、企事业单位及中央在豫企事业单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条仲裁 ...
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人事考试通用规范（试行）》（以下简称规范）。第二条本规范适用于我市各级政府人事行政部门及其授权、委托的部门组织实施的公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试、 、委托部门应按规定，指定专人负责，及时完成各类资格证书、岗位证书或录（聘）用通知书的填写、发放、建档和补办等工作。第十二章 争议处理第六十 ...
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人事考试通用规范（试行）》（以下简称规范）。第二条本规范适用于我市各级政府人事行政部门及其授权、委托的部门组织实施的公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试、 、委托部门应按规定，指定专人负责，及时完成各类资格证书、岗位证书或录（聘）用通知书的填写、发放、建档和补办等工作。第十二章 争议处理第六十 ...
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