内部各种岗位经济责任制，在政策和上级规定范围内，有奖金分配的自主权及项目内职工的奖惩权。 5、接受企业法人代表的委托，处理与项目有关的外部关系， 一级合同管理部门申请仲裁。 第五章项目劳务和机械管理 第22条项目劳务组织的原则是按项目施工组织设计要求安排劳务。 项目劳务组织的方式可以整建制工程队为基础 ...
//www.110.com/fagui/law_154674.html-了解详情
市场，充分利用国内和国外两种资源，积极有效地推进国际化经营。“九五”时期企业管理的效果，主要看是否适应“两个根本性转变”、是否适应国内外市场的竞争。 职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、竞争上岗；合理分流企业富余人员，实现减人增效。改革工资奖金分配制度，建立健全 ...
//www.110.com/fagui/law_102308.html-了解详情
科研项目拨款外，就不再拨给挖革改等资金，也不再增拨流动资金。企业支付的各种福利、奖金（除国家规定的节约奖、技术改进奖以外）以及各种罚金，均应在 ）大力节约能源。积极治理污染，搞好文明生产，搞好厂区绿化。（８）认真贯彻按劳分配原则，不断改进奖励制度。在提高劳动生产率的基础上，逐步改善职工生活。（９）建立 ...
//www.110.com/fagui/law_44586.html-了解详情
收自补。第二章承包经营责任制的基本形式第四条承包经营责任制在确定国家和企业的分配关系上，主要有两种基本形式：（一）上缴利润递增包干。在核定上缴利润 的基本工资，年终多退少补。完成承包目标和其他考核指标，照发全部工资和职工平均奖金。超目标部分，按增长幅度给予一次性奖励，对有特殊贡献的还可以实行重奖或晋级 ...
//www.110.com/fagui/law_43752.html-了解详情
配套、完善、深化和发展。要坚持两权分离的原则，以搞好承包制为重点，积极推行租赁制和股份制，大力抓好企业内部配套改革，相应进行其他方面的改革，改善企业 ，形成自下而上的保证体系。（二）进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、 ...
//www.110.com/fagui/law_43544.html-了解详情
批准，可列入享受待业保险待遇范围，逐步做到职工能进能出。坚持贯彻按劳分配的原则，继续实行灵活多样的分配形式，打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型 ，适当拉开收入差距，同时要使职工收入与质量、品种、效益挂钩，把奖金与新产品开发、提高产品质量、降低成本联系起来。要提高技术革新、发明 ...
//www.110.com/fagui/law_42930.html-了解详情
原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要 企业经济效益下降时，要相应降低工资支付的水平或标准。（二）企业可探索实行多种生产要素分配办法。原则上，除邮电、银行、保险等金融机构和享有特许经营权及享有 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
作出具体规定。（四）流动资产的管理制度１．规定货币资金日常管理的原则。包括确定企业货币资金收支的管理权限；建立货币资金收支信息反馈制度等。２．规定 成本及其他业务成本和计入有关费用的工资性支出的界限；明确工资性支出的具体项目及其分配方法；建立工资的控制制度（包括外派人员工资制度）。５．确定成本计算方法 ...
//www.110.com/fagui/law_36030.html-了解详情
对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；资金没有 税后利润按照新规定的顺序分配。 十九、关于工效挂钩和承包制的考核 工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其原挂钩、承包上交基数原则上不做调整，对 ...
//www.110.com/fagui/law_28601.html-了解详情
工作的一项重要内容。 二、推行多种形式的经营承包责任制，给经营者以充分的经营自主权根据企业所有权与经营权分离的原则，给经营者以充分的经营自主权，是深化企业 政府以及部门的主要领导人对此要切实负责，违者要追究责任。 五、改进企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对于 ...
//www.110.com/fagui/law_5038.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务