月1日起施行。 市长 王鸿举二○○八年十二月三十日 重庆市人民政府关于行政立法有效期制度建立后废止第一批政府规章的决定 根据《重庆市行政立法基本规范（试行）》 （重庆市人民政府令第20号，1998年6月8日起施行）6．重庆市国家公务员考核办法（重庆市人民政府令第29号，1998年6月22日起施行）7． ...
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；加强对领导干部任职前的法律知识考查和测试，考查和测试结果应当作为任职的依据；加大公务员录用考试法律知识测查力度，对从事行政执法、政府法制等工作的公务员， 对每一个行政执法机关和执法人员、执法岗位都要建立起监督和考核的档案。（二）建立健全各项考核制度。要建立健全行政执法报告制度、行政执法案卷评查制度、 ...
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3、出勤考勤(20分)没有旷工、迟到、早退、脱岗等现象，自觉遵守“中心”考勤制度的，得20分。4、工作实绩(40分)(1)办理事项合法适当，准确率达到100%的 考核综合得分前30名的，授予'优质服务标兵'称号，年度公务员考核确定为优秀档次，给予物质奖励。2、惩罚(1)在5个扣分项目中，每月有1项全部 ...
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一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导 ...
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，完善行政执法监督机制，推行行政执法公示制，建立健全执法过错责任追究制度和执法行为评议考核制度。行政执法活动必须坚持处罚与教育相结合的原则，不得以罚代管 一票否决制。4、加强干部队伍管理(1)完善领导干部交流制度。根据《深化干部人事制度改革纲要》、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》、《国家公务员 ...
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内工作无起色的领导干部，实行自愿辞职、引咎辞职、责令辞职和降职等制度。8、建立健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和 聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16 ...
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及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]4号)；《人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发[1995]1号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)34．引智成果推广示范项目的审批依据：《国务院办公厅关于印发 ...
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、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。 、抵押物或者其他财物。第三章聘后考核第二十五条聘用单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员 ...
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、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度 期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 五、建立和完善考核制度聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度 ...
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择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度 期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五、建立和完善考核制度聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核 ...
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