职责分工，劳动部负责企业职工培训工作，国家经贸委负责企业管理人员培训工作。希望各地劳动行政部门、经济综合部门、国务院有关行业主管部门在指导企业深化改革，建立现代企业制度 的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。第三章培训保障第十九条企业 ...
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的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。第七条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本 有关主管部门对直接责任者给予行政处分。第十二条 在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十三条 国家机关和事业单位、社会团体招用 ...
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特种作业资格证书方能上岗。第十四条 参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方 培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。第三章 培训保障第十九条 企业可以 ...
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劳动监察工作体制，保证《劳动法》顺利实施。贯彻实施《劳动法》，劳动监察工作是关键。监察工作做好了，才能保证《劳动法》得以全面、认真地施行。《 编制委员会办公室、劳动部＜关于建立劳动监察机构配备劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通告＞》（中编办［１９９４］２２４号）的规定，抓紧与省级机构编制委员会 ...
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、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条境外就业中介机构应当 办理申请审批、登记和备案手续。第十三条境外就业中介机构设立分支机构的，应当按照本规定第二章的规定办理申请审批、登记和备案手续。 第十四条境外就业中介机构不 ...
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管理办法》(陕再就办字[1998]008ぉ的精神和《陕西省劳动争议处理实施办法》第四条、第三十四条规定，现就当前劳动争议仲裁工作有关问题，提出以下处理意见。 进行处理。特别是对非国有企业收取风险抵押金，拖欠工资而法人携款潜逃、关门走人的集体争议，应主动和工商、公安、法院联系。2．努力做好突发事件的预防 ...
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了社会稳定和经济发展。《劳动争议调解仲裁法》突出了调解的地位，强调了调解组织的作用，对于加强劳动争议处理工作具有重要的现实意义，各级、各有关部门 争议调解水平（一）建立和完善企业劳动争议调解委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会 ...
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“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作，各级工会要通过平等协商集体合同制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动 ，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用的需要。各地工会要按照法律法规的规定，认真做好企业劳动争议调解组织的建立和健全工作。（六）针对目前企业 ...
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的请示》(京仲委字[1997]1号)收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，结合本市实际情况，经市政府同意，现就调整部分区、 、房山区、大兴县、通县、顺义县、平谷县、昌平县、怀柔县、密云县、延庆县劳动争议仲裁委员会受理辖区内的中央和市属中外投资企业、中外合作企业及外商独资企业与职工 ...
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“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作，各级工会要通过平等协商集体合同制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动 ，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用的需要。各地工会要按照法律法规的规定，认真做好企业劳动争议调解组织的建立和健全工作。（六）针对目前企业 ...
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