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仲裁委员会可以受理。第三条下列争议纠纷仲裁委员会依法不能仲裁:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、 (一)申请人提出仲裁请求并陈述事实理由,被申请人进行答辩;(二)当事人出示证据,仲裁庭核对证据,双方对证据进行质证;(三)告知证人权利义务,证人作证 ...
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如果双方都有过失,由双方各自承担应负责任。 第三章 承包合同双方权利义务 第十三条 发包方权利义务: (一)按承包合同规定向承包方收取 委员会在受理承包合同纠纷案件时,调解达成协议,应制作调解书;调解未达成协议,应进行仲裁,并发出裁决书。当事人双方应当遵守调解书或裁决书。 承包合同当事人 ...
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。具有高等法律教育人可以成为公证人见习人员,而具有公证职业资格证人可以成为公证人助理。公证人见习人员助理权利义务劳动合同规定。第二 十三条 以公证方式证明法律行为公证人公证俄罗斯联邦作为俄罗斯联邦成员共和国立法规定了强制公证形式法律行为。依照双方当事人意愿,公证人可以也公证 ...
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,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行,高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资 劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。当事人劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定给付义务,劳动者直接向人民法院起诉 ...
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充分保障当事人依法处分自己民事权利诉讼权利。二、促进非诉讼纠纷解决机制发展4、认真贯彻执行《中华人民共和国仲裁法》相关司法解释,在仲裁协议效力 具有调解职能组织调解后达成具有民事权利义务内容调解协议,经双方当事人签字或者盖章后,具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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年3月1日起施行)第一章总则第一条为加强本市劳动合同管理,规范订立履行劳动合同行为,维护劳动合同当事人合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》有关 合同,依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同 ...
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,仲裁员应当认真审阅案件材料,分析案情,查明争议事实,充分作好开庭审理准备工作。??第八章开庭审理??第四十五条仲裁庭开庭审理人事争议案件, 核对当事人和其他仲裁参加人身份;?(四) 首席仲裁员宣布开庭;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;宣布案由;告知当事人有关权利义务,询问当事人是否申请回避; ...
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用人单位在平等自愿、协商一致基础上,通过签订劳动合同,依法确立劳动关系,明确双方责任、权利义务而建立一种新型劳动用人制度。第三条本市 争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服或不执行, ...
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章 总 则第一条 为加强本市劳动合同管理,规范订立履行劳动合同行为,维护劳动合同当事人合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规,结合本市 ,依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条 劳动 ...
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技术秘密,其权益归属依当事人书面约定办法确定;没有约定,当事人均有使用转让该技术秘密权利。但是,属委托开发研究开发方在向委托方交付技术 采用书面形式。技术秘密保护协议主要内容包括:(一)保护内容范围;(二)保护期限;(三)双方权利义务;(四)违约责任;(五)其他。第十三条单位可以与知悉 ...
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