行政部门结合实际工作量，实行统筹安排、动态调整。要指导基层医疗卫生机构根据事业单位岗位设置管理的政策规定，在核定的人员编制内，按照科学合理、精简效能的原则 考核和激励机制。按照省制定的基层医疗卫生机构绩效考核办法，根据管理绩效、基本医疗和基本公共卫生服务的数量和质量、服务对象满意度、居民健康状况改善等 ...
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和岗位管理制度，并按政府人力资源和社会保障部门核准的岗位设置方案，在岗位总量和相应岗位空缺内，按照国家和省有关规定公开招聘补充工作人员。解除聘用（ 绩效考核目前暂按照卫生厅、财政厅《关于印发四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知》（川卫办发〔2010〕142号）文件执行，以后逐步完善。（五） ...
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规定的期限内完成审核，对符合准入标准的应核发《医疗机构执业许可证》，不得设置任何审批障碍。民办医疗机构取得《医疗机构执业许可证》后，工商、民政、税务 进行改革，市里每年仍通过工作量为主、特殊病种为辅的考核办法予以补助扶持。二是多渠道筹措发展资金，用于医院基建和购置设备。如吸收外国政府贷款、银行贷款政府 ...
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较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育完善 建设基地后期5个基地的评审、立项和启动工作。完成首批“甬江学者”后5个岗位的设立工作，面向国内外公开招聘“甬江学者”。开通宁波数字图书馆。举办第二届宁波市 ...
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聘任为主等多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。实施任期内审计和离任审计制度。建立以岗位责任制为中心的内部规章制度，严格执行内部考核制度和患者反馈 集中招标采购监督管理机构，负责制定药品集中招标采购的具体监督管理制度和运作办法，抓好试点工作。医疗机构是招标采购的行为主体，可委托招标代理机构开展 ...
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、加快民办医疗机构发展。鼓励社会资金(含外资)多种形式兴办医疗机构。民办医疗机构设置不受区域卫生规划的限制，符合准入标准的民办医疗机构，均可向当地卫生 进行改革，市里每年仍通过工作量为主、特殊病种为辅的考核办法予以补助扶持。二是多渠道筹措发展资金，用于医院基建和购置设备。如吸收外国政府贷款、银行贷款 ...
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。主要包括以下内容：(一)单位编制数；(二)岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求；(三)聘任条件、聘期和聘任方式；(四)岗位考核方法、内容、时间、地点、要求。 经指定医院诊断，确属不能坚持正常工作的。第四十五条 办理内部提前离退休手续的，即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前，依照正式离退休人员办法和 ...
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管理法实施办法》的规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条县级以上卫生行政部门设置的药品检验所，是国家药品监督保证体系的 和处理，并对检验结果负责。第十四条药品检验人员需经过专业技术培训和岗位考核，经所长核准后，方可上岗操作。非专业技术人员、无专业技术职称者不得从事 ...
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违规外出会诊医师，并将结果向社会通报。2、健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度。各类医院必须健全医疗质量和医疗安全制度，认真落实首诊负责制度、 质量和综合目标考核体系。坚持抗菌药物分级使用，建立药品用量动态监测及超常预警制度。建立完善临床药师制度。6、加强急诊科(室)能力建设。做到专业设置、人员 ...
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处理违规外出会诊医师，并将结果向社会通报。2、健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度。各类医院必须健全医疗质量和医疗安全制度，认真落实首诊负责制度、 和综合目标考核体系。坚持抗菌药物分级使用，建立药品用量动态监测及超常预警制度。建立完善临床药师制度。6、加强急诊科（室）能力建设。做到专业设置、人员 ...
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