部门应当自接到工会处理请求之日起三十日内将处理的情况书面告知工会。（一）不依法与职工签订劳动合同，或者违法解除劳动合同的；（二）不依法支付解除劳动 职工的意见和要求。对工会的意见，有关机关不予采纳或者认为暂时无法采纳的，应当说明理由。工会认为理由不当的，可以要求再研究，有关机关应当在七日内作出书面说明 ...
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职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立平等协商制度，就 形式答复工会。第二十三条企业确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起，六个月内录用人员的 ...
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，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间 《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大法律（1） ...
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合同管理暂行办法》。各市应按上述要求和规定进一步加大执法监察的力度，规范劳动合同管理。 七、关于未参保的城镇集体企业已退休人员按月发放生活费问题 、半停产或没有生产经营能力，无力支付生活费的，经企业与职工双方协商，企业可以与其解除劳动关系，按劳部发[1994]481号和劳办发[1996]33号文件的 ...
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条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的 ...
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搬迁或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起，６个月内录用人员的 或者由职工民主选举产生。职工协商代表在本人劳动合同期限内，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有 ...
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工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，如实说明情况，提供有关资料，不得阻挠或者拒绝调查。工会在调查中应当依法保守企业、事业 解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府 ...
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劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复； 要求履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条 劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的， ...
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对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，如实说明情况，提供有关资料，不得阻挠或者拒绝调查。工会在调查中应当依法保守企业、 劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本条 例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条 违反本条 例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府责令 ...
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债权人没有追索并丧失诉讼时效的逾期债权，应单列说明并按照国家有关规定处理。5、企业改制应当与债权金融机构充分协商，争取金融机构的支持，落实债务承担的主体和 后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动 ...
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