全体劳动者推举产生，用人单位代表由单位负责人指定。 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 第七条 劳动人事争议调解组织应当建立健全调解登记、调解记录 。 第四十二条 申请人在申请仲裁后至仲裁裁决前，因与被申请人达成和解协议，或者因被申请人主体有误、放弃仲裁申请等原因而撤回仲裁申请的， ...
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财产，也没有应当承担义务的人的；（三）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的，但当事人在执行和解协议中声明不放弃申请再审权利的除外；（四）当事人之间 审程序审理再审案件。 人民法院审理再审案件应当开庭审理。但按照第二审程序审理的，双方当事人已经其他方式充分表达意见，且书面同意不开庭审理的除外。第三十二条 ...
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争议时，经当事人申请，通过聘用单位上一级机关劝导、协商，促使双方在平等自愿的基础上达成和解协议的人事争议处理方式。聘用单位上一级单位为军区级单位的 调解承办人员应当坚持原则，秉公办事，严格执行国家和军队的有关政策，切实维护争议双方当事人的合法权益。调解应当耐心细致，防止简单行事，激化矛盾。对滥用职权、 ...
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二条仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费应当全部退回。仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，应当根据实际情况酌情退回部分案件受理费。第十三条本办法第五条、第十二条的规定同样适用于被 ...
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、行业性集体协商，签订区域性或者行业性集体合同。 第二章 集体协商内容 第十条 集体协商双方就下列多项或者某项内容进行平等协商，签订集体合同或者专项集体合同： 。 第四十二条 因履行集体合同发生争议的，集体合同双方可以协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者直接向 ...
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职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条 工资集体协商应当综合参考下列因素： 集体合同过程中发生争议的，职工方与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向依法设立的基层人民调解组织或者具有劳动争议调解 ...
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法律、法规、规章及政策提出处理方案；(4)对产权纠纷当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；(5)审查申诉人的撤诉请求；(6)对产权纠纷案件提出裁决 意见；(5)根据当事人的意见，当场再行调解；(6)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休会合议，并做出裁决；(7)专案小组复会，宣布裁决；(8 ...
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基层人民法院、人民法庭适用简易程序审理一审案件的范围。适用简易程序审理案件，征得双方当事人同意，可以迳行调解。依法在原告起诉、被告应诉以及审理等各个环节 效力就道路交通事故损害赔偿或者一般人身损害赔偿，当事人自行达成和解协议，或者在公安机关主持下达成调解协议后，一方反悔向人民法院起诉的，应保护其诉权。 ...
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修缮等纠纷），先由当地房管所进行调解，调解不成时，由纠纷发生地房地产管理局对双方争议的内容作出处理决定（决定书式样详见附件）。当事人如对处理决定不服，可 宣传有关政策规定，依据合情合理的原则，耐心进行调解，尽力促当事人自愿达成和解协议。经调解达成的协议，不能损害国家的利益，也不能损害第三者的利益。达成 ...
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第二十二条处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。第二十三条调解达成协议 的，仲裁庭应及时裁决。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面 ...
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