的工资总额浮动比例一般在1∶0.3至1∶0.7的幅度内安排。经济效益低、未达到设计能力、潜力大的企业，浮动比例还可以低于1∶0.3；少数经济效益高、潜力 并提交职工代表大会讨论通过。(二)为了使企业之间、行业之间、部门之间及地区之间的工资标准既有个合理差别，又不致悬殊太大，由劳动人事部提出供各地区、各 ...
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工资总额浮动比例一般在１∶０．３至１∶０．７的幅度内安排。经济效益低、未达到设计能力、潜力大的企业，浮动比例还可以低于１∶０．３；少数经济效益高、潜力 提交职工代表大会讨论通过。（二）为了使企业之间、行业之间、部门之间及地区之间的工资标准既有个合理差别，又不致悬殊太大，由劳动人事部提出供各地区、各部门 ...
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人员津贴的实施，行业主管部门有规定的，按行业主管部门规定执行。行业主管部门没有规定的，由单位提出意见，报上级主管部门批准。专业技术人员兼任副科长以上 。毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准按国家统一规定执行。到边远地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级，定级 ...
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实行工资统发的单位，按上年职工工资人均标准考虑正常晋职晋级等因素核定。进一步修订和完善公用支出标准，逐步建立成本补偿式的综合定额指标体系。一般行政事业单位的 和社会发展的需要。但预算执行中仍存在一些不容忽视的问题，个别税种和收费项目没有达到预算进度，区县之间财政收入增长不平衡等。各区县、各部门、各单位 ...
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。第三十三条劳动者受纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由 工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常劳动的， ...
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一个级别。工作人员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升。工作人员随工作年限的增长，相应增加工龄工资。3、定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别 十、百分之三十、百分之四十。船员从事水上作业则有，不从事水上作业则没有。地质、测绘事业单位野外工作人员继续实行野外津贴。(三)艺术结构工资制。文化艺术表演 ...
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工资待遇及社会保险由举办者依法保障，有条件的地区财政予以补贴。完善和落实幼儿园教职工工资保障办法、专业技术职称（职务）评聘机制和社会保障政策。对长期在农村基层 无证幼儿园进行全面排查，加强指导，限期整改。经整改达到相应标准的，颁发办园许可证；整改后仍未达到标准的，当地政府要依法予以取缔，妥善分流和安置 ...
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工资的，应履行必要的民主程序。以最低工资标准支付劳动者工资的人数达到全体职工总数10%以上的，应当事先报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。人力 有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常 ...
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直系亲属的抚恤费或救济费，与固定工人相同。第十三条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止， 的为待业期间。待业救济金的发放办法，以合同制工人离开企业前二年本人月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的 ...
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险参保率没有达到95%的，每低1个百分点，扣0?郾5分；克扣、拖欠职工和外来务工人员工资现象的，扣1分；法定事项未经村 重大违纪违法案件，被追究刑事责任的，扣8分。 第三章 附加考核内容和标准 第十四条 法制宣传教育经费保障有力，财政拨款随经济发展逐年增加，总量每超过 ...
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