中、差四个等级。每个季度考核一次，在每个季度第一个月15日前将上季度履约考核结果按项目管理的隶属关系报交通主管部门（国省干线项目同时报省公路管理局 构成犯罪的；（四）在项目实施过程中存在恶意拖欠分包人项目款被人民法院强制执行或恶意拖欠农民工工资被有关行政主管部门通报的；（五）在项目实施过程中有造成生态 ...
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清欠情况及《福建省建设厅关于认真解决好房地产项目拖欠工程款的通知》（闽建房[2004]83号）的落实执行情况；3、农民工工资清欠工作进展情况；对2005年春节前完成2003 关内业资料；3、抽查已竣工未决算和已竣工决算项目各一个，了解拖欠原因、清欠进展情况及存在的问题。三、督查要求1、请各设区市清欠办 ...
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部分。对时间不超过１个月的临时性工作，用人方应在工作任务完成后立即向劳动者支付工资。在社会保险关系方面，灵活就业的人员可以按照个体工商户参保办法参加 方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例 ...
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宗、集体上访2981宗，今年上半年为职工追回被拖欠的工资3890万元。审判机关和检察机关积极开展了劳动违法案件的处理工作。1995年以来，各级人民法院受理劳动 仅占20％左右。就业和再就业的矛盾已成为贯彻《劳动法》的一个突出问题，需要引起各级政府高度重视。(二)劳动制度改革存在一些薄弱环节部分国有企业 ...
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，并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的，按一个月计算。未按规定办理暂住手续的，由公安机关按有关规定处理。第十七条用人单位 工作时间的，视为延长工作时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付 ...
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宗、集体上访2981宗，今年上半年为职工追回被拖欠的工资3890万元。审判机关和检察机关积极开展了劳动违法案件的处理工作。1995年以来，各级人民法院受理劳动 仅占20％左右。就业和再就业的矛盾已成为贯彻《劳动法》的一个突出问题，需要引起各级政府高度重视。(二)劳动制度改革存在一些薄弱环节部分国有企业 ...
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。延期时间最长不得超过一个月。其它情况下拖欠工资均属无故拖欠。 三、关于特殊人员工资支付问题：1．劳动者受行政处分后，仍在原企业工作的，其工资待遇由 ，在被取保候审、监视居住、管制、判刑、监外执行、假释期间仍在原企业工作的，其劳动报酬由其所在企业根据具体情况自主确定。 四、关于各类学校毕业生及新参加 ...
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，真真正正地解决好干部职工的工资发放问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成拖欠工资问题的一个重要原因。要结合地市、县、 出工资的地市、县、乡，政府一把手要向上一级政府说明情况；连续3个月发不出工资的，省政府将责成审计厅进行专项审计，对因玩忽职守、违纪违规造成欠发工资 ...
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，严格考核，切实解决好干部职工的工资发放问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成拖欠工资问题的一个重要原因。要结合区县、乡镇 要向上级政府报告原因；连续三个月发不出工资的，市政府将责成审计局进行专项审计，对因玩忽职守、违规违纪造成欠发工资的责任人，进行严肃处理。凡发不 ...
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，并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的，按一个月计算。未按规定办理暂住手续的，由公安机关按有关规定处理。第十七条 用人单位 工作时间的，视为延长工作时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付 ...
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