外商投资企业、私营企业，通过与工会或职工代表协商确定工资水平和工资增长率。第十条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司的工资水平不得超过所在市地 解除、终止劳动合同的劳动者，应在其任务完成或合同解除、终止时按有关协议、合同规定一次付清工资。第二十七条企业应将工资支付给劳动者本人。本人 ...
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劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，一般 停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠 ...
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需要规定的其他事项。第七条 临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳动服务 人民政府、行署确定。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗补助费。临时工在企业工作期间因病或非 ...
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国家文件规定提前退休条件的，经本人申请可提前退休。在托管期间实现再就业的应与再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。两次无正当理由不接受 期满后，仍未能就业的下岗职工，再就业服务中心应与其解除托管合同。解除托管合同的人员，与原企业解除劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险 ...
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期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；(六)国务院、省人民政府规定的领取失业保险金期间接受职业培训 期满未续定或者提前解除合同的，由社会保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性发给本人。第四章 管理与监督第三十二条 ...
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或者职工代表大会审议通过。第十三条 参加平等协商的职工代表在本人劳动合同期限内，用人单位不得无故与其解除劳动合同。因参加协商占用生产或者工作时间的，其工资和 籍。职工失业，可保留会籍，免交会费。第二十二条 国有独资、国有控股公司的董事会成员中应当有职工代表，监事会成员中应当有适当比例的职工代表。其他 ...
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工作年限，经企业主管局(公司)审核后报市劳动和社会保障局、市财政局备案。2、职工未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系的，按《 4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。 (二)按杭政(1999) ...
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富余人员，保持企业与职工之间稳定和谐的劳动关系。正常生产经营企业成规模裁减人民其方案必须经企业职工代表大会审议通过，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并 劳动关系。对提前出“中心”再就业，并解除劳动关系的下岗职工，除按规定将剩余生活费一次性发给本人外，其协议期内应缴纳的社保费由企业代缴，企业负担确 ...
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，所在单位应当在收到建议之日起15日内书面答复工会。第三十一条国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司， 。第四十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：(一)职工因参加工会 ...
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未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限，每满一年发给相当于一个月工资(为本人进中心前12个 原因离开工作岗位的时间，不作为计发经济补偿金或生活补助费年限。?(四)下岗职工依法与企业解除劳动关系离开原企业时，企业和个人欠缴的社会保险费要按规定一次性补缴 ...
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