，应向劳动部门备案，并办理相应手续。第十三条下列用人单位招聘人员，必须到劳动部门职业介绍机构进行登记：（一）由政府部门或劳动部门认定的生产自救企业；（二）进行经济性裁员的，在６个月内需要招聘人员的企业；（三）由劳动部门对其富余人员进行社会调剂或出资承担安置的 ...
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职工建立长期稳定的劳动关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴。鼓励企业减少裁员、稳定就业，对企业在 公众就业信息服务平台，建立自助式网上个人信息查询系统。求职登记、岗位需求、单位招聘信息全部进行实时联网，实现信息共享。劳动保障部门要加强人力资源市场的 ...
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内容，层层分解下达。把消除零就业家庭的任务，分解落实到社区所辖相关企事业单位，实行包保负责制。对于在规定时间内没有兑现就业援助承诺、没有完成消除零就业 二十三）强化零就业家庭产生源头的控制。要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员中已经有失业人员 ...
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行政部门、工会组织、经贸部门或企业家协会共同组成的劳动关系协调机制，督促劳动者与用人单位自主协商机制的建立和运行，预防和化解群体性的劳动争议。要进一步健全 、考核、升降、奖惩相结合的动态管理制度，建立和规范辞退职工、经济性裁员和职工辞职等制度，形成职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要 ...
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2004)5号)的有关精神，以属地就业和就近就业为原则，分散安排与集中安置、单位就业与个体从业相结合，优惠政策与扶持保障措施并行，多渠道、多层次、多 保障残疾职工的劳动权益和合法权益，保证残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时 ...
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解除或终止随军家属的劳动关系。 第十三条用人单位在优化组合或竞聘上岗时，在同等条件下，应优先安排随军家属。单位裁员时，一般不得裁减随军家属。随军家属 技能，并为其就业创造条件。 第二十二条拒绝履行接收安置随军家属工作义务的单位，由当地人民政府或人事、劳动保障部门给予批评、责令限期改正，情节严重者，除对 ...
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（建筑、矿山作业工程除外）。改革、改制或产业结构调整过程中实行经济性裁员的企业不得招用外来劳动力。加强监督，强化政府调控能力。按照条块结合，以块 的社会保险费支付给劳动者本人，由其接续社会保险关系。加强劳动力市场管理。所有用人单位招聘人员时，必须到劳动保障行政部门批准的职业中介机构办理招聘手续，禁止 ...
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经济，要公平对待，提供同等服务。公共就业服务机构要在3个工作日内审核用人单位相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工 风险的地区、行业和劳动者群体，开展专项帮扶；对出现生产经营困难需要进行规模性裁员的企业，提供劳动关系处理、社会保险接续等方面的专项咨询指导，做好被裁减 ...
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经济，要公平对待，提供同等服务。公共就业服务机构要在3个工作日内审核用人单位相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工 风险的地区、行业和劳动者群体，开展专项帮扶；对出现生产经营困难需要进行规模性裁员的企业，提供劳动关系处理、社会保险接续等方面的专项咨询指导，做好被裁减 ...
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经济，要公平对待，提供同等服务。公共就业服务机构要在3个工作日内审核用人单位相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工 风险的地区、行业和劳动者群体，开展专项帮扶；对出现生产经营困难需要进行规模性裁员的企业，提供劳动关系处理、社会保险接续等方面的专项咨询指导，做好被裁减 ...
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