、合同变更和终止条件、违反合同的责任等。实行按岗聘用、合同管理、定期考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的聘用制度。完成时限：2011年8月20日前。6 10日前完成2011年任务核定，以后每年度任务核定于上年度末完成。2、完善绩效考核办法。一是县级卫生行政部门会同人力资源社会保障、财政等部门，依据鄂卫 ...
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体制和单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中管理使用；其余90%的上缴收入按照财政预算管理的有关规定拨付 绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放，不得发放现金。奖励性绩效工资经考核后，由单位划入职工个人工资银行账户。（七）加强工作指导和督查。各区县 ...
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由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条 基本薪酬是 指标的执行情况进行现场检查。第二十五条 对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督 ...
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省国资委。湖南省人民政府国有资产监督管理委员会二○○四年九月七日湖南省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值 考核结果为ｄ级和ｅ级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。 ...
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工作、不图虚名的工作作风。(四)坚持群众参与、社会公认的原则。通过开展政府绩效评估工作，充分发挥人民群众的监督作用，激发人民群众参政议政的积极性，加强政府与 五)坚持评估结果与奖优罚劣、行政问责相结合的原则。通过开展政府绩效评估工作，建立严格的考核评估制度和激励约束机制，奖优罚劣，行政问责，形成良好的 ...
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号），改变政府对交响乐团的投入方式，采用以演出场次补贴为基础，并与绩效考核相结合的经费投入方式。 关于事业单位从行政级别管理转为岗位等级管理和 关于教育系统事业单位人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均每月500元 ...
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。2．净资产收益率目标值=前三年实际完成值的加权平均数×60%+上年考核目标值×20%+上年度相关行业的企业绩效评价平均值×20%（前三年实际完成值加权平均的权数 情况时，企业应当立即向省国资委报告。第十条年度经营业绩按照下列程序进行考核： （一）每年4月底之前，企业依据完整的经审计的企业年度合并财务 ...
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超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级( 工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、 ...
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不含少数股东权益。平均净资产=(期初净资产+期末净资产)÷23．盈余现金保障倍数，是指考核当期经营现金净流量与净利润的比率，计算公式为：盈余现金保障倍数=经营活动产生的 国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法 ...
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，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；（三）内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工 （控股公司）的负责人，其股权激励计划的实施应符合《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》或相应国有资产监管机构或部门的有关规定。关联法规：国务院部委规章 ...
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