的一次性医疗补助费后(标准见第六条第二款)，根据职工本人工龄，对职工给予一次性经济补偿。(二)职工领取一次性经济补偿金时，应与企业解除劳动关系。企业应当 参加基本养老保险。职工在按规定缴纳基本养老保险费本息后，若符合国家规定计算连续工龄的工作时间，则工作年限可视为缴费年限。(五)实施破产的集体工业企业 ...
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征地补偿费应当按时、足额支付到位。本市征地补偿费实行最低保护标准制度。第六条任何单位和个人不得侵占、挪用征地补偿费用和其他有关费用。第七条农村集体经济组织和 委托的人，也可以先由农村集体经济组织或者村民委员会代为保管，待其刑满释放或者解除劳动教养后一次性全额支付给本人。第三十二条转非劳动力的档案由农村 ...
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被拆迁人不同意在实地查勘记录上签字的,应当由除拆迁人和评估机构以外的无利害关系的第三人见证签字。第十七条城市房屋拆迁价格评估机构,应当根据国家《 超过3个月。第十二条拆迁生产型工业企业非住宅房屋,造成停产的,补偿标准为:工资补偿应当根据劳动和社会保障部门提供的被拆迁单位在册(在岗、缴纳劳动保险)的人员 ...
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职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同的经济补偿办法〕的通知＞的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）的规定， 条件通过集体协商签订集体合同，维护稳定和谐的劳动关系。十四、改组后的企业，确因生产经营特点和工作的特殊性需要实行综合计算工时制或不定时工作制的，应按 ...
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劳动合同制工人在合同期间，由企业负责管理，被解除劳动合同后，应回原居住地参加生产劳动。第三十五条劳动合同制工人的户粮关系按下列规定办理：１．从城镇招收的劳动 基础上，每满一年增发两个月，每月为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份 ...
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本规定第十三条（五）项、第十四条（三）项规定解除劳动合同的，应补偿培训费（应征入伍除外）。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。实际支付 以内的，每满一年发给本人月平均工资的１００％（月平均工资按解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算，下同）；十年以上的，从第十一年起，每满一年 ...
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时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；在本单位工作时间不满五年者 成本），由单位一次发给，作为养老保险金的补偿。第二十七条从农村招用不转户、粮关系的劳动合同制工人，在终止劳动合同时，其退休养老金可按离开企业单位的最后 ...
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五条 凡具有我市常住居民户口且长期共同生活的家庭成员，月人均收入低于最低生活保障标准的居民，均可申请享受最低生活保障待遇。第六条 共同生活的家庭成员是指 关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的社会养老保险费后，结余部分按家庭人口和低保标准计算可分摊的月数 ...
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后，报当地经贸部门出具有关证明；属于下岗职工、失业人员和退休人员，由所在地劳动保障部门或社会保险经办机构负责出具有关证明。?第十七条企业职工领取一次性经济补偿金后 收入应从一次性补偿中扣除自解除劳动关系之日至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，扣除后的余额按我市当年城市低保标准和家庭人口计算可分摊的月 ...
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受理后，如用人单位与职工发生是否建立劳动关系的争议，当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定是否建立劳动关系。仲裁期间不计算在工伤认定期限内。第四章 解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄 ...
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