自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业发展和人才成长的 单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代 ...
//www.110.com/fagui/law_335394.html-了解详情
或雇用，过渡为职员或雇员。其中，凡纳入编制管理的行政和专业技术人员，签订职员聘用合同，其职业身份统称为职员，在聘期内具有事业单位职员职位任职的 ”的原则，在工资待遇和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分 ...
//www.110.com/fagui/law_238612.html-了解详情
人和承担重点科研项目的技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。第十五条 用人单位或被聘用人员，在聘期内一方要求解除合同，都 聘用为干部享受干部待遇，中途解聘不再续聘的补交待业保险金、退休养老金，到达退休年龄按合同制工人办理退休手续。第六章组织管理第二十二条聘用制干部在聘期内， ...
//www.110.com/fagui/law_162370.html-了解详情
注册的其他情形。注册监理工程师有前款情形之一的，注册监理工程师本人和聘用单位应当及时向国务院建设主管部门提出注销注册的申请；有关单位和个人有权 及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件(退休人员仅需提供有效的聘用合同和退休证明复印件)；3、在注册有效期内达到继续教育要求证明的复印件。(三)变更注册 ...
//www.110.com/fagui/law_117243.html-了解详情
工资，改发退休费或退职生活费。凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职。对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员的责任，情节严重的，应给予适当处分 期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。受聘的退休、退职工人，聘用期满解除合同以后，原发退休、退职费用的单位应该恢复其原来的各项待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_1833.html-了解详情
应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 ， 公休假日 ， 女职工保护 ， 因工负伤、致残和死亡 ， 非 ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html-了解详情
；(三)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。第十八条用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。 第四章聘用期间的 ，在聘用岗位上并符合下列条件之一的，可以按干部办理退休手续：(一)男年满六十周岁，女年满五十至五十五周年(按聘用合同期满时的年龄为限，聘用合同无 ...
//www.110.com/fagui/law_270627.html-了解详情
等。2．劳动保险和福利方面的费用。3．离休、退休、退职人员的各项费用。4．支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各项支出。6 民事责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业活动单位指具备以下条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘甩制干部须签订《聘用合同》。第九条聘用制干部解聘、辞聘、落聘和流动后， 内，由用人单位从其工资中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位干部一样对待。解聘、落聘后恢复合同制工人待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_40905.html-了解详情
，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十三条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长 。(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程， ...
//www.110.com/fagui/law_346408.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务