或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果 ；(八)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(九)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...
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，承担对本单位的职工进行职业教育和技能培训的费用。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工参加职业培训达 机构和就业服务管理机构的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门申请人民法院强制执行，并按照未出具证明 ...
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处理。第二十六条 有下列情况之一者，港口企业可以解除合同：(一)因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；(二)严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在规定期限内不改正的；(三)触犯刑律，受到法律制裁的；(四)被公布除名、开除的。第二十七条 装卸工人在合同期限 ...
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以上专业技术职务，一般应具有硕士学位或接受过硕士研究生主要课程的培训，年龄一般不超过40周岁。三、资助名额及培养方式2006年上海高等学校青年骨干教师国内访问学者 结业证书》可作为今后晋升、提级的依据；对于无法按照计划完成预定任务、不能胜任课题研究工作的，则作为一般科研进修对待。五、申报和审核程序（一 ...
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应由拥护党的路线、坚持社会主义道路、学术水平高的年富力强的科研人员担任。研究室一般不设行政管理人员。 第十四条研究室主任、副主任由全室人员选举并经上级组织 ，应采用考试择优录取的办法，保证科研队伍的质量。不适宜承担科研工作的人员，不能配备在科研工作岗位上。不能胜任研究工作的可改做其他工作，或调离研究所 ...
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情况报上级有关部门备案。 第三条 各单位应让职工承担其技术上能胜任的工作。当职工在技术上不能胜任所承担的工作时，当事人应立即报告。如不及时报告 ；3.因入库检验工作不负责任，造成数量不符或存在严重质量问题的器材入库的；4.不遵守制度，违反操作规程或维护保养制度，以致造成仪器设备损坏的；5.非工作需要或 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 第三十四条（工会对用人单位解除劳动合同的监督）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权 ...
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，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的 能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的 能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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、巡逻、守护制度，重要、大型仓库要有防护设施。露天仓库、货场、料场要配备能胜任工作的青壮年看管。 四、加强对稀有贵重物品的管理 （一）稀有、贵重金属材料及 ，发现可疑情况，要及时查报；发现犯罪分子，要立即抓捕。人员数量不足，或不能胜任的，要及时充实、调整。 以上二至七条规定的重点防范部位，应安装自动 ...
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