六月二十三日第一章 总 则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条 本 第三十五条 雇员与雇用单位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生争议的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。第三十 ...
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的用人制度。 第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、协调、 。 第三十条 聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请 ...
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聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条（聘用合同定义）聘用合同是指聘用单位 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第四章聘用合同的履行和变更第二十三条（聘用合同履行时间） ...
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，随着经济体制、行政管理体制改革的逐步深化和社会主义市场经济体制的建立，其公益事业属性已渐次消失，已经或正在融入市场，必须按照事企分开的原则，实施政企 ，明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业 ...
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事业单位职员招聘暂行规定第一章总则第一条为改革深圳市事业单位职员招聘办法，保证事业单位新聘用职员的基本素质，深化事业单位人事制度改革，根据国家和我市有关规定，制定本规定 考试。第三十九条报考人员对有关处理不服的，可向市（区）人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十条本规定由市人事部门负责解释。第四十 ...
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若干工作小组，对各地各部门清理检查工作开展情况进行检查验收，并形成我州机关事业单位聘用临时人员清理检查工作自查报告报省人事厅。与此同时，做好迎接省对我州的 ，维护良好的工作秩序，确保社会稳定。对于清理中发生的人事纠纷，要切实做好人事争议仲裁工作，维护用人单位和有关当事人的合法权益。（三）严明工作纪律。 ...
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单位与企业联合开发科研项目，可从所得税后净收入中提取不低于25%的比例用于单位内部分配，提取比例最高不超过35%，其中的20%-35%分配给联合开发科研项目 仍不能解决的，由同级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷，由市知识产权局或司法机关处理。技术要素参与分配的事业单位可根据需要临时建立技术 ...
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第一章 总则第一条 为进一步规范部直属单位的人事管理，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》有关精神，结合我部实际情况，制定本 有关单位或档案管理机构。第五十条 对因人事管理中发生的人事争议，由政治部会同有关部门进行仲裁，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。第十章 出国(境) ...
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事业单位公开招聘工作人员工作，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》） 单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料（若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源，下同）。（ ...
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第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体 向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二十七条 ...
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