单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，结合城市环境卫生事业单位的特点和实际情况，制订本实施意见。一、实施 不发放年终一次性奖金。六、正常增次制度（一）正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 ...
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与财会人员第八章考核与奖惩第九章附则 中国社会科学院所属各单位、中直管理局所属社会科学事业单位：现将《社会科学事业单位财务管理暂行办法》发给你们，请 （二）专项课题（包括社会科学基金项目）经费应视同专项经费管理。有条件的单位应对课题经费支出进行全面核算，其主要核算内容包括资料费、小型会议费、调研差旅费 ...
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统一制定的调查统计表格如实填写一并报海洋局。第二十二条奖惩办法。（一）为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的 单位业务工作，经济活动和经费使用的效果为单位领导提供决策依据。各单位可根据财政部颁发的《社会文教行政经费使用效果考核办法》和实际情况，制定具体分析考核 ...
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关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部路线，坚持尊重知识 设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。 第七条 聘用单位 ...
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事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)转发给你们，请遵照执行。各单位领导要高度重视公开招聘工作，在招聘过程中，做到信息公开、过程公开、结果 十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间( ...
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事业发展，根据《事业单位财务规则》(财政部第8号令)和《行政单位财务规则》(财政部第9号令)，制订本办法。一、考核目的建立效益考核指标体系、开展效益 改革，强化支出管理，优化支出结构，合理配置资源，提高资金使用效益。 二、考核原则(一)社会效益和经济效益相统一的原则。文教行政财务工作的重点是积极筹措、 ...
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第三条社会公用计量标准，部门和企业、事业单位的各项最高计量标准，是国家实行强制检定的计量标准，必须按本办法进行考核。第四条社会公用计量标准是指县级 考核的内容和要求：（一）计量标准设备配套齐全，技术状况良好，并经主持考核的有关人民政府计量行政部门指定的计量检定机构检定合格；（二）具有计量标准正常工作所 ...
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的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理人员、专业技术人员、工勤人员不同特点的评价体系， 部门审核，报事业单位改革领导小组审批后实施，同时要分阶段上报工作小结。要注意处理改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决的对策和办法。要正确处理 ...
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、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位 可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应 ...
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事业的方针，进一步加强社会文教行政经费管理，提高资金使用效益，促进事业的发展和行政工作任务的完成，根据国务院《关于开展“质量、品种、效益年”活动的通知》 工作的领导，定期或不定期检查下级单位考核工作情况。有条件的地区应实行经费考核与预算指标分配挂钩的办法，并根据考核工作的质量进行“奖优罚劣”，以使考核 ...
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