、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻 管理和监督制度，要采取切实有效的办法对事业单位人员进行宏观调控，建立健全人事争议仲裁制度，完善人事管理法规体系。(二)改革试点的范围。这次事业单位 ...
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人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。 3、卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是：坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和 要按照国家有关政策规定，加强对卫生事业单位人事制度改革的监督管理，及时协调处理人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和 ...
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属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日 十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司 ...
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、权、利，保证双方的合法权益。 各单位可设立人事部门，具体负责本单位人员的人事管理工作。第十四条 直属单位中层职务职员的聘任和解聘，由各单位自行办理 ，按档案管理要求，转至有关单位或档案管理机构。第五十条 对因人事管理中发生的人事争议，由政治部会同有关部门进行仲裁，切实维护用人单位和职工双方的合法权益 ...
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现批转给你们，请认真贯彻执行。 二OO八年九月十二日 关于为灾后重建提供人事人才服务的意见 按照州委、州政府灾后重建总体工作部署和省人事厅有关文件精神， ，切实抓好毕业生就业、收入分配制度改革等保障和改善民生的相关工作；进一步加强人事争议仲裁、信访、舆情监控等，妥善化解矛盾纠纷，及时处置突发事件，统筹 ...
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掌握《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，切实做到公道正派，廉洁自律，依法办事。关联法规：国务院行政法规（ 规定，通报调查核实情况，客观公正地提出调解意见，引导双方当事人平等协商解决人事争议。聘用单位由本单位负责人或者委托代理人参加调解。文职人员由本人或者委托 ...
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最低工资标准年均增长率 % 11.6 13 预期性 31 企业劳动合同签订率 % 84 92 预期性 32 企业集体合同签订率 % 50 80 预期性 33 劳动人事争议仲裁结案率 % 88 90 预期性 注：1.[ ]内为五年累计数；约束性指标尚需根据国家分解下达意见调整； 2.①中包含本省户籍 ...
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应当加强本辖区职工权益保障工作的统一领导和协调工作。各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工权益保障工作。安全生产监督、卫生、公安、工商 、解除劳动(聘用)合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动(人事)争议，用人单位负举证责任。第三章 人身权利和民主参与权利保障第二十 ...
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在职职工时，被录用职工的原单位应当积极支持，允许流动。如有争议，分别由劳动、人事行政部门协调、裁决。第六条本市企业同外商举办合资、合作经营企业 或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人员的刑事责任。”第四十二条“劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序， 、考评、晋升申报；(六)人才培训；(七)人才素质测评；(八)推荐就业；(九)人事争议处理；(十)代办代缴养老、失业、医疗等保险费用；(十一)代管户口、粮油 ...
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