的职业学校要积极面向苏北招生。被常州市范围内企事业单位录用并签定正式劳动合同的职业学校应届毕业生户口可按规定转入常州市区。(十七)加强外来劳务人员培训。各级 职业教育和培训费用。根据中央和省的要求，结合我市实际，各类企业按职工工资总额的2%足额提取职业教育和培训经费，并列入成本开支，其中的1.5%部分 ...
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。 第九条 为介绍临时性用工和城乡劳动力交流服务。需要临时性用工和农村劳动力的企事业单位以及乡镇企业需要的技术人才，劳务市场负责登记、办理手续。同时开展装卸、搬运 工人，必须认真贯彻国家和省、市的有关招收新工人的具体规定。 第二十四条 招收新工人的单位，要坚持“先培训，后就业”的原则，通过培训择优录用 ...
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中华人民共和国职业教育法》的规定，组织职业教育和职工培训。落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取 (十六)建立技术工人首席职位制。鼓励有条件的企业在关键岗位、工序自主试行“首席职位制”。首席人员不搞终身制。(十七)促进人才合理流动。企事业单位的高 ...
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具有积极作用的567项行政管理项目予以保留；对于不适应经济发展需要的，给企事业单位和群众增加不合理负担的、管理程序繁杂的以及过时的295项行政管理项目 工资的审核。(三十二)企业工资总额包干的审批。(三十三)对国有企业和当事人违反工资管理有关规定的罚款。(三十四)新技术企业所需劳动力指标的核准。(三 ...
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五区范围内流动调配 3、区、县(市)机关、事业单位工作人员(不含市管干部和副高以上职称人员)工资调整 4、区、县(市)大中专毕业生转正定级 5、区 “农转非” 7、省内各地市调入我市企事业单位专业技术人员任职资格确认 8、工人调出市直机关、事业单位 六、市审计局(1项) 1、新开工项目资金来源 七、市 ...
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技术、商标、专利等向国内的企事业单位投资，自主决定购买和持有其它经营单位的股份。(二)企业以留用资金(包括留利、折旧和新产品开发基金)和企业间相互融资 和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(十 ...
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。由于“重仕途、轻工匠”的陈腐观念依然存在，加上第三产业工资福利优厚颇具吸引力，许多人不愿到工厂当工人。以机械制造、加工为代表的第二产业工人正面临着 生产实习，并主持技术考核，颁发考核证书，检查监督职业技术教育的办学质量和企事业单位执行“先培训、后就业”的情况。建议重新研究中等职业技术教育的三类学校至 ...
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单位经理(厂长、院长)是推动企事业单位技术进步的主要组织者，应主持编制本单位技术进步的长远规划和年度计划，制定促进技术进步的措施和规定。总工程师或技术副经理 、施工适当提高收费，以体现优质优价。在设计、施工单位内部分配政策上，要制定采用新技术与奖金分配、工资浮动等挂钩的政策。－－广泛开展创“四优”活动 ...
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技术工人尤其是高级技术工人和技师的培养和培训。积极推进课程和教材改革，开发和编写反映新知识、新技术、新工艺和新方法、具有职业教育特色的课程和 社会捐助等手段支持职业教育的发展。县级以上政府应支持企事业单位、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定设立职业教育奖学金，奖励学习成绩优秀的学生，资助 ...
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。2.调查研究并制定国家机关、企事业单位工资制度改革方案和实施办法。3.调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部 工人技术等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。5.做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。6 ...
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