人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。（七）职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、 收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资 ...
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人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。（七）职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、 收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资 ...
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人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。（七）职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、 收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资 ...
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进一步理顺政府、企业、居民的收入分配关系，尽快扭转收入差距扩大趋势。深化工资制度改革，完善我区公务员工资制度和事业单位岗位绩效工资制度，全面实施事业单位绩效 。争取将我区自筹资金开展试点的县（区）纳入今年国家试点范围，并研究制定统筹城镇居民养老保险试点意见，今年7月启动实施；继续完善城镇职工基本养老 ...
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保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止 ...
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职工大额医疗保险。 第七条 国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。参保企业在参加基本医疗保险的基础上，可以为职工建立企业补充医疗保险。补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。补充医疗 ...
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处长、处长、副部长（副主任）、部长（主任）。设置其他名称的领导职务，与上列职务层次相对应。非领导职务序列为：办事员、干事、副科级干事、正科级干事。根据 、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。七、实施办法和步骤 ...
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生育医疗保险，按有关规定执行。第七十一条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，实行医疗补助，具体办法由市劳动保障行政部门另行制定，报批准后执行。第七十 补充医疗保险不参加统筹，由建立补充医疗保险单位的职工使用。补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分在职工福利费中列支。第七十四条本办法自2001年4月1 ...
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第九章附则第四十三条允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费占工资总额4%以内部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政、税务部门 补充医疗保险等途径解决。第四十四条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受国家规定的医疗补助政策。具体办法依据国家有关规定另行制定。第四十五条随着 ...
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和退休人员个人缴纳。 由财政全额拨款的机关事业单位和人员在参加基本医疗保险的基础上按有关规定享受国家公务员医疗补助。企业在按规定参加本统筹地区基本医疗保险的 工资总额的3%记入；45周岁以上(含45周岁)的职工，按本人缴费工资总额的4%记入。 2．退休人员个人账户按年龄段分别确定为：70周岁以下按全年 ...
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