机关在编在册在职人员，进机关手续是否完备；2、过渡人员是否具备公务员基本条件；3、年度考核连续二年确定为称职以上人员；4、过渡人员是否具备拟任职位 苏政发(95)98号文)规定实行分流，符合辞职辞退条件的可按国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发((95)77号文)办理。暂缓过渡的人员一般 ...
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时，应附经审定的机构改革“三定”方案。 六、实施工作的组织领导国家公务员制度的实施在各级党委、政府领导下进行，具体实施工作由各级政府人事部门负责 、十堰市人民政府办公室印发的《十堰市国家公务员考核实施办法》(十办发[l995]3号)的要求进行。在半年之内已按上述办法进行过年度考核的单位，可不再进行全面 ...
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1）条国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于本市各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的事业单位(以下简称国家行政机关)。第三条 本办法所称辞退，是指国家 不办的要追究领导和有关人员责任。第十六条 辞退国家公务员，应以考核为依据，坚持平时考核与年度考核相结合。对被确定为不称职人员的材料要做到翔实 ...
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分工，将工商行政管理行政执法责任分解落实到各级领导和每个执法人员。第三章 考核与评议第八条 工商行政管理执法责任制实施情况由各级局执法责任制领导小组负责监督 考核评比均须以此为基础，不得与之相抵触。第二十二条 公务员年度考核评比应与实施本责任制考评相衔接。第二十三条 由行政执法机关委托具有一定行政执法 ...
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奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第四条 大连市人事局是本市国家公务员奖励工作的综合管理部门，负责奖励政策的制定、综合协调、管理指导、检查监督等 的人员中产生，其中记二等功以上人员必须是优秀国家公务员。凡未参加年度考核或按规定参加考核但不定等次的国家公务员，一般不给予奖励。不定期奖励，主要是 ...
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市人民政府人事部门审定。?第十二条 录用特殊职位国家公务员的计划统一报市人民政府人事部门审定。?第十三条 国家公务员年度录用计划的编制和申报工作，应在当年二 的理由；? (二)报考与资格审查办法；? (三)考试的时间与方法。?第七章 体检与考核第二十六条 考生面试后录取前应进行报考资格复审、体检和政审 ...
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市)级以下城市设置考点。 考核主要以1995年以来年度考核结果为依据。考核的重点是考察被考核者的现实表观和是否符合拟任公务员职位的要求以及《国家 、自治区、直辖市政府人事部门会同工商行政管理部门根据上述精神和当地机构改革及实施国家公务员制度的进度，制定具体方案，分别组织实施，并将具体实施方案报人事部和 ...
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办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条财政部公务员培训要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持理论联系 人员达到本单位总人数3O％的司局，领导班子成员在年度考核中不能被评为优秀。第二十一条财政部公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职 ...
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对各考区考点的考试考务工作进行指导和监督。 (二)向全国司法行政系统公务员基本素质教育办公室提交各考区考试考务工作情况的报告。 各考区应向各 1999年至2001年年度考核结果均为称职以上者，2002年第四季度颁发司法部、人事部共同印制的《司法行政系统公务员基本素质教育培训考试考核合格证书》，2003 ...
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以提高培训质量为重点，改进培训方法，增强教学特色和教学效果，卓有成效地完成公务员培训任务。高等院校是培养人才的重要基地．各级政府人事部门要充分利用高校培训资源， 完成培训任务的，年度考核时不能定为优秀档次。（三）建设布局合理、特色鲜明、分工协作的培训施教机制河南行政学院承担中初级公务员的培训，举办地（ ...
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