的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业 ...
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的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业 ...
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的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业 ...
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第二十八条 监事会开展监督检查工作所需经费，监事会主席及专职监事任职期间享受工资补贴收入等标准和支付办法按市有关规定执行。第二十九条 对监事会及 的市属国有独资企业财务预算报告，经总经理办公会审议后报送；(三)市属国有资本控股公司的财务预算报告，经董事会审议并提交股东会审议批准后抄送。第三十条 市属 ...
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（控股）集团公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2008年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元 、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 上海市劳动和社会保障局二○○八年三月二十四日...
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：(1)所有企业都必须达到国有资产保值、增值目标，对国有资产授权管理的企业(集团)公司，按国资办下达的国有资产增值率进行考核，其余企业必须达到保值目标，凡达 －制约指标扣减数－不列入工资总额属含量工资的支出数)÷ 全年平均职工人数－下岗进中心人均补贴金额。③下岗职工应扣减含量工资数额下岗职工应扣减含量 ...
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内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、 工资集体协商指导员队伍建设。建立市、县级市(区、局、公司)、镇(街道)三级工资集体协商指导员队伍，分片或分行业开展指导活动，为企业提供资料信息、人员培训 ...
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工效挂钩”办法。㈡经批准实行公司制的国有独资公司、国有控股公司，以及股份合作制企业可根据本意见，按照“两低于”原则，确定工资总量。㈢在继续完善企业“工效挂钩”办法 部分，予以扣除；⑷其它应予以调整或视同的部分。3、由财政给予政策性亏损补贴的企业，可与减亏额指标挂钩。其效益基数按照市政府下达并经财政部门 ...
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(或经营项目)以“人员费用”名义支付给其外籍雇员的收入，除工资、薪金外还有一些其他项目。关于对外国石油公司在华工作人员如何确定个人应税所得额的问题， 华工作的外籍雇员的管家费(房屋维护费)，房屋、汽车变卖损失补贴，服务期满回国安家补贴等；2.外国石油公司在华机构为其在华工作的外籍雇员投保意外事故保险和 ...
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差旅费、业务宣传费、审计费、咨询费、租赁及物业管理费等；管理费用主要包括管理人员工资和福利费、业务招待费、社会保障费用、计提的有关减值准备、交通费、培训费 等。本项目应根据“营业税金及附加”科目的发生额分析填列。14、“补贴收入”项目，反映投资公司取得的各种补贴收入以及退回的增值税等。本项目应根据“ ...
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