年行动计划实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期。要制定规范的 分级负担”的原则，将农民工计划生育管理和服务经费纳入同级财政预算，确保法律、法规规定的免费避孕节育技术服务等支出项目所必需的经费，畅通为农民工提供免费 ...
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仲裁办案程序、办案制度，及时办理劳动争议仲裁案件，提高办案质量和效率；抓好劳动关系和谐企业创建工作，以劳动合同、集体协商集体合同、职工工资、社会保险、劳动 检查，对于违反《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的 ...
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的字母。各单位在注册通用网址时，按照内蒙古自治区机构编制委员会《关于转发中央编办〈关于规范党政群机关及事业单位网上名称的通知〉的通知》(内机编办发( 的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载(社保局提供资料)(3)下岗失业人员再 ...
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，对军队转业干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由企业所在区县劳动仲裁机构鉴证，企业按现有职工每人二元五角缴纳鉴证费， 调入职工合同鉴证收费标准，仍按市劳动局(1990)京劳仲发第1号《关于转发劳动部〈关于劳动合同鉴证问题的通知〉的通知》规定执行。第三十九条 因履行 ...
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部门给予行政处分；认为可能触犯刑律的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院 ，应当准许；但是，被告提起反诉的；或者当事人有违法行为，依据有关法律、法规、政策应当追缴、罚没的，或者当事人规避法律，损害国家利益或社会公共利益 ...
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办法》的有关规定，理顺处罚程序，落实部门职责，建立相关配套措施。三、关于其他违规行为处理办法的废止问题为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免 劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理 ...
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。所有用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同并认真履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工 农民工就业方式较为灵活，用工方式不规范，具体问题难以界定等实际情况，各级劳动仲裁机构要本着公平、公正、合理、合法的原则，积极妥善地加以解决。 ...
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劳动和社会保险系统高级专业技术职务评审工作的文件材料长期15、本机关关于出国考察、干部教育、参加会议等形成的文件材料长期16、有关社团工作形成的文件材料长期 ）事务性的，有参考价值的短期（五）政策法规处1、组织起草的劳动和社会保障地方性法规、规章和其他规范性文件永久2、承办厅机关法律事务及涉外法律事务 ...
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河北省劳动和社会保障厅： 你厅《关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的请示》(冀劳社办(1999)238号)收悉。经研究，现答复如下：一、工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，按照国家有关行政复议和行政诉讼法律、法规和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996) ...
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常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区管理 调解不成的，争议的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。第二十八条开发区劳动管理部门对有下列行为之一的企业，可以加收 ...
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