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树立临时性就业、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念,招工不能有性别、年龄等方面的歧视,下岗失业人员只要符合 就业、临时就业、季节性就业、弹性就业等灵活就业形式。通过发展劳动事务代理、劳务派遣、就业基地等形式,为下岗失业人员灵活就业提供服务和帮助。进一步完善社会保险 ...
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报酬等招聘信息。人力资源服务机构应当建立健全招聘信息发布审查制度,对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。第二十四条人力资源服务机构应当建立 十九条经营性人力资源服务机构按照劳务派遣相关规定,向其他省、直辖市、自治区的用工单位派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险登记,按照 ...
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单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣 赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:( ...
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)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作 当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门 ...
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执行至2008年底。第七条减免政府性基金和行政事业性收费。为了减轻重灾区企业、单位和个人基金、收费负担,3年内减免部分政府性基金和行政事业性收费。(一)减免部分 派遣工作。因灾停产停业的企业职工和“援助对象”,劳务派遣机构可将其派遣用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回原企业。8.做好小额担保 ...
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休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作 当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门 ...
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执行至2008年底。第七条减免政府性基金和行政事业性收费。为了减轻重灾区企业、单位和个人基金、收费负担,3年内减免部分政府性基金和行政事业性收费。(一)减免部分 派遣工作。因灾停产停业的企业职工和“援助对象”,劳务派遣机构可将其派遣用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回原企业。8.做好小额担保 ...
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被征地农民就业。除公用事业用地外,征地用于生产经营的用地单位招用工时,要按不低于30%的比例安置被征地农民就业。要发展和规范劳务派遣组织,通过组织劳务 机构、职业院校,利用乡镇闲置场地设立教学点,根据被征地农民的培训意愿,结合用工单位的岗位需求,合理设置培训工种、培训课时和培训内容,加强对被征地农民的 ...
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最长不超过3年。(六)鼓励有组织的劳务输出。各类职业中介机构和劳务派遣机构有组织地向省外、境外输出劳务,并签订1年以上劳动合同的,在劳动 一)加大农民工就业技能培训,开展针对农村富余劳动力的技能培训工作。按照“政府推动、单位主办、部门监管、农民受益”的原则,落实培训补贴政策、完善管理制度、狠抓培训质量 ...
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服务机构。鼓励农民外出创业和在本地创业。各级职业介绍机构要加强与用工单位对接,定期组织农民工就业专场洽谈会。建立健全劳动力资源信息网络,并逐渐向乡( )、村延伸。充分发挥街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台作用,探索通过劳务派遣形式规范家庭用工行为,严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动 ...
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