个月以上时间通知职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。 第42条 被辞退抚恤金 42.1.雇主按本法第37.1.6，40 调解人参与； 116.1.2.进行劳动仲裁。 116.2.各方无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。 116.3.采取调解措施期间，职工代表有权依法律 ...
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合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动仲裁实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到98%。7.完善社会保险 网络建设，健全人力资源市场管理信息系统和统计体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职 ...
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一方当事人。（三）因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件：（一 、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、 ...
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随着社会主义市场经济体制的不断完善，国民经济的持续快速增长和综合实力的不断增强，劳动和社会保障事业将面临着更为良好的发展机遇、更为优越的发展环境和更为 五”期间，职工年平均工资水平增长不低于10％。加强工资支付监控制度、工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设，保障劳动者的合法权益。——完善劳动争议仲裁 ...
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”期间，职工年平均工资水平增长不低于10％。加强工资支付监控制度、工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设，保障劳动者的合法权益。至完善劳动争议仲裁 机构设置，实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等服务功能一体化。制定劳动和社会保障事业发展人才培养规划，加强对公共就业服务人员、社会保障经办人员和 ...
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的人员外，原单位应当允许流动。因职工流动发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾出资培训(包括 等假期。上述节假日期间，企业应按有关规定支付工资。第六章 社会保险和福利待遇第四十九条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。 ...
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为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式，由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五 劳动争议仲裁部门仲裁解决。第十九条 企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。第四章 在职和待业期间的待遇第二十条 劳动合同制工人的工资和保险 ...
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可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；（二）劳动者因工负伤，用人单位 ，遇有下列情形之一，可以终结案件审理：（一）申诉人申请撤回仲裁申请的；（二）劳动争议案件受理期间，当事人双方自行和解的；（三）劳动者一方当事人死亡，没有 ...
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，应当给予不少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满，再进行上岗考核，签订劳动合同。国家法律、法规对少数民族人员、残疾人 不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章 ...
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中包含有工资福利等劳动权利义务方面的内容，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务约定而发生的争议，属劳动争议案件。当事人不服劳动仲裁机构的处理 审理。人民法院准予撤诉与按自动撤诉的案件，原劳动仲裁机构的处理结果发生法律效力。 26、当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的，原仲裁 ...
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