，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定 劳动者之间的争议；C、外地用人单位与劳动者在苏州市区履行劳动合同时发生的劳动争议；D、外商投资企业与境外就业人员发生的各类劳动争议；E、在苏州市范围内有 ...
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推动国有企业改革脱困，维护社会稳定起到了重要作用。目前，在再就业服务中心的国有企业下岗职工大都协议期已满，应按规定实现由国有企业下岗职工基本生活保障 重点，切实落实各项再就业扶持政策，加强就业服务，进一步规范劳动合同管理和用工秩序，帮助他们尽快实现再就业。同时，注意做好再就业与各项社会保障的衔接工作， ...
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；与企事业单位建立主要培训专业(工种)的实习场地，并签订了实习协议或合同，适应教学需要；实习教学计划科学可行，组织学员实习作到“五定”，即定课题、定学时 。(六)工作标准完成上级下达的工作任务；培训与就业紧密结合。就业训练中心与职业介绍、失业保险、劳服企业、街道劳动保障服务中心有工作协调制度及实施保障 ...
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下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据原国家经贸委、国家计委、财政部和国家 手续。贷款担保基金直接担保方式由愿意承担本市下岗失业人员小额担保贷款工作的商业银行与同级财政部门签订协议，明确双方相应的权利和义务，相关财政部门将根据 ...
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印发给你们，请遵照执行。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》 (中发[2002]12号)，切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中 协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。(七)企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回 ...
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的劳动关系处理办法为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号），切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余 。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。（七）企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回 ...
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头等大事来抓。省委常委会强调，支援抗震救灾工作是当前的中心工作和首要任务。各级劳动保障部门要进一步提高认识，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府的 安排行程；尽量协商调整工作时间，安排带薪休假或探亲假；或协商暂时中止合同，保留就业岗位；对要求提前辞工返乡的员工，尽快按照法律规定结清工资和 ...
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各项申请材料。二、被招用后稳定就业超过6个月的外来农民工个人，经用人单位同意，可以持单位推荐信和劳动合同，到定点培训机构报名参加技能培训 农民工职业培训补贴的书面申请》 (二)《外来农民工职业培训补贴申请表》 (三)《学校与企业签订的培训协议》复印件 (四)《外来农民工职业技能培训鉴定、花名册》七、市 ...
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转发关于推进本市再就业工程的四个政策意见的通知》(沪府办[1997]26号)、《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会保险关系政策 ．企业招收失业、协保人员的《上海市单位招用从业人员名册》；4．与失业、协保人员签订的劳动合同(原件及复印件)；5．失业、协保人员的《劳动 ...
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市场需求，积极组织军队后勤保障改革富余职工进行转业转岗培训，提高再就业能力，优先推荐就业。(五)军队后勤保障改革富余职工中的原固定职工，本人要求自谋 ，档案关系转入户口所在地区县有关部门。(六)军队后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工，与原工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除 ...
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