促进劳动关系和谐稳定，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受 ...
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明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。用人单位应当按照培训合同的约定，为职工创造必要的学习条件，保证职工的学习时间。第二十四条 企业安排的职业培训并考核合格的，其培训期间的工资福利待遇与在岗职工相同。第二十五条由用人单位出资对职工进行职业技能培训的，当职工本人提出与单位解除劳动 ...
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资金以及侵占、挪用、贪污补助资金行为的，将依法追究相关责任人的法律责任。第二十五条对组织实施农民工培训工作力度大、相关基础工作扎实、资金管理使用规范、成效 财政、劳动保障部门可依据本办法，结合本地实际制定具体实施办法，并报省财政厅、劳动保障厅备案。第二十七条本办法自下发之日起执行，现行有关农民工培训 ...
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的合法权益，促进建筑业劳务市场健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2 形式直接发放至劳务作业本人，由他人代领的应出具相应的委托代理证明。第二十五条 劳务分包企业与劳务作业人员解除劳动合同的，必须在一个月内付清劳务 ...
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庭审调查、辩论的主要问题。被诉人在答辩期满不交答辩状的，不影响案件审理。第二十五条依照“谁主张谁举证”的原则，应由当事人提供的证据，仲裁庭应通知当事人在 。第七十五条调解的基础和原则：(一)事实清楚；(二)当事人自愿，不能强行调解或采取拖延审理的办法迫使当事人违心地接受调解，更不允许把协议内容强加于 ...
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终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大 合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...
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待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行 、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十五条对事业单位拟聘用人员，在国家出台事业单位工作人员体检标准前，有行业 ...
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缩减培训期限的，由劳动行政部门责令补齐所差年限和内容，职业培训机构不得再收取培训费用。第二十二条违反本办法，未经劳动行政部门资格认定的职业培训机构擅自培训 登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并按每办理1人处以300元罚款。第二十五条对依照本办法作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或起诉。第二 ...
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的；(三)向行政机关提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的。第二十五条自然人、法人及其他组织认为行政机关的行政审批行为侵犯其合法权益的，有 处置办法》(见附件2)同时实施。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七条本规定的具体应用问题，由市人民政府法制工作机构负责解释。宁波市政府各部门和直属 ...
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能力的，按照工伤保险待遇的有关规定办理，低于本规定基本养老金水平的，予以补足。第二十五条 本规定实施后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或者由企业 必须报省劳动、财政部门审核后，由省人民政府批准。十二、原第三十四条改为第三十五条，内容修改为：基本养老保险基金除在“基本养老保险基金支出 ...
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