条件，是对班组长素质的综合要求，也是开展培训工作的依据。班组长岗位规范标准，应包括以下两部分内容：（一）班组长工作职责１．组织班组生产，推行目标管理， 进行班组管理的培训，培训的主要内容包括：班组思想政治工作，安全管理，质量管理，劳动管理，经济和民主管理等方面的知识。培训时间，一般为一个半月至两个月， ...
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期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。２２．劳动法 与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...
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规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低 法规：国务院部委规章（1）条第四十八条企业应当保证集体协商代表依法履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表自任职之日起，其 ...
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应具备的基本条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（三）大专以上文化程度；（四）年龄35周岁以下； 奖励补助，由州、市（县）两级财政按照1：1比例筹措，统一纳入县级劳动保障部门管理并发放。第十一条 各级财政部门要将农村牧区新型养老保险工作经费纳入部门预算 ...
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建设保障体系基本完善。企业领导人员法治理念明显提升，企业法治文化基本形成，出资人职责进一步强化，各项监管措施进一步完善，考核评价和责任追究体系进一步健全。 二、 ，带领企业运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际，以《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《 ...
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录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘 应当坚持客观、公正、公平的原则,实行组织考核和群众评议相结合,考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ...
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城市低保工作力量不足的问题，按照省市有关加强就业再就业的政策规定，市民政局、劳动保障局草拟了《关于招聘社区低保工作的指导意见》，经市政府同意，现予 等关键环节，加强工作指导，确保招聘工作顺利完成。（三）完善管理制度。要建立健全社区低保专干岗位职责、工作制度、培训考核制度、奖惩制度、淘汰制度等管理措施， ...
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本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的实施及监督检查工作。有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动合同制度的实施工作。第四条 、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理 ...
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上门家访，对困难群体的动态及时反馈；配合做好开发适应特困人员就业的社区公益性岗位；接受就业和社会保障方面其他各类工作。 二、就业援助员条件。就业援助员 ，包括：就业特困人员认定、帮助政策、失业保险政策、非正规劳动组织、公益性劳动组织政策、职业介绍基本职责等等。各区县应加强领导，落实专人，并按上述要求 ...
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北京高校学生勤工助学工作证》。 第七条对在校内外参加勤工助学活动的学生，会同北京市劳动和社会保障局统一规范《北京高校学生勤工助学活动协议书》样式，维护学校、学生 和问题。 第五章学校学生勤工助学活动管理服务机构的职责第十七条在校内相关处室的配合下，设置校内学生勤工助学岗位，制定报酬标准，推荐和指导学生 ...
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