，请遵照执行。贯彻实施《纲要》，全面推进劳动保障依法行政，是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求，是劳动保障制度改革和事业发展的根本保障，是 劳动保障突发事件的能力明显增强，协调劳动关系、调解劳动纠纷的机制全面建立，劳动关系比较稳定，劳动者的合法权益受到切实保护。－－科学化、民主化、法制化的劳动 ...
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职业培训，应做好与'阳光工程'的衔接工作，每个符合规定的进城登记求职的农牧区劳动者只能享受阳光工程提供的一次职业培训补贴，不得重复申请。（三）社会保险补贴 用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。企业（单位）应按 ...
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，劳动关系比较稳定，劳动者的合法权益受到切实保护。--科学化、民主化、法制化的劳动保障行政决策机制和制度基本形成，广大劳动者、用人单位以及社会其他方面的要求 保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行。第三条用人单位招用劳动者， 《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的，可以在公 ...
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整体推进。从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员以及新 等服务工作，并按规定发给失业救济金。8、用人单位应根据本实施意见的要求，结合本单位的实际情况，制订具体实施方案，经职工代表大会讨论、审议、通过后 ...
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、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、空岗报告等各项规定的管理标准和操作规范 用人单位制定企业员工培训计划，提出限期达标的要求。要加强对职业介绍机构职业介绍行为的监督，职业介绍机构在介绍劳动者从事技术工种就业时，优先从取得相应 ...
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））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议 的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）的有关规定处理。如果 ...
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的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动 典型经验，监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、监督检查 ...
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与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，进一步发展和谐劳动关系，促进 违约责任工资集体合同生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。 企业要建立健全企业 ...
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形成。市场导向就业机制的建立，将对职业培训工作提出新的要求和挑战。首先，劳动者和企业作为劳动力市场的运行主体，将实现完全的双向选择，计划安排就业将转向素质 和依法终止、解除劳动关系人员的再就业意向，为社区就业培训提供信息和预测。创业培训是促进再就业的一种有效形式，要将培训重点放在有自谋职业要求的下岗、 ...
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