内容,筹备组应当在首次业主大会会议召开十五日前,在物业管理区域内公告,并书面通知全体业主。业主对业主身份和投票权数等提出异议的,筹备组应当予以复核并 产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动 ...
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挂失或提前支取,否则管理中心有权提前解除合同并收回贷款;(四)质押凭证的到期日应大于贷款到期日;(五)在质押期间内已载明兑现日期的债券、存单出质 。管理中心及下设的分中心、管理部在受托银行设立集中封存专户,对与单位终止或解除劳动关系的人员住房公积金实行集中封存,统一管理。第十条单位撤消、破产或者解散的 ...
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;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力,按照国家规定应当退休并已办理退休手续的;(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的; 愿到单位安排的其他岗位工作的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应提前30日以书面形式通知受聘人员。聘用合同对提前通知的时间另有约定的,从其约定。第三 ...
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经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”),由新的用人单位与其签订劳动合同,建立劳动关系。3、已领取工商营业执照,具有必备的经营手段和条件(场地、设施、 职工个人意愿。职工要求与企业解除劳动关系,必须由本人提出申请;企业与职工解除劳动关系,必须提前30天用书面形式通知职工。2、进入改制改组后 ...
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其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗期间, 停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工,停薪留职期限一般为5年; ...
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单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的;(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 有本办法第二十二条第八、九、十款规定情形,单方面解除聘用合同,应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条修改 ...
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第五条 本合同设计收费估算为_______ ,设计人有权暂停履行下阶段工作,并书面通知发包人。发包人的上级或设计审批部门对设计文件不审批或本合同项目停缓建,发包人均应支付应付的 应收设计费的千分之二。9.2.6合同生效后,设计人要求终止或解除合同,设计人应双倍返还发包人已支付的定金。9.2.7设计人交付 ...
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聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的,聘用单位可解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病或非因公负伤,在规定的医疗 在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同,有 ...
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工会组织应当在接到书面意见十五日内作出书面答复。企业以及实行企业化管理的事业单位的工会主席、副主席在任职期间,所在单位对其解除劳动合同,应当征得本级工会 单位给予职工行政处分,或者以除名、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的,应当将名单与事实依据和法律依据提前十五日通知本单位工会,征求工会意见。 ...
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被判处有期徒刑以上刑罚的,或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:( 不得少于1年。第七章违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同,应当承担合同约定的违约责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资 ...
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