小企业和农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业 、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定基本养老金 用人单位缴纳一般不超过工资总额的20%，职工缴纳本人工资的8%，基金出现支付 ...
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社会责任，更多吸纳高校毕业生就业。对符合我市产业发展方向，没有出现大规模裁员，按规定参加社会保险并履行缴费义务的各类企业吸纳离校未就业的高校毕业生就业 困难家庭高校毕业生就业援助计划，为困难家庭高校毕业生就业提供“一对一”职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施。对已办理失业登记满6个月 ...
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保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定， 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强 ...
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志愿者工作日，开展扶残助残活动。县级以上人民政府应当对保障残疾人合法权益做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。第二章预防和康复第六条县级以上人民政府有关部门 生育等社会保险费；对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制，尽量 ...
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，建立零就业家庭就业援助长效机制（十五）规范企业裁员行为，加强失业调控。各地要认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽量避免裁减家庭成员中已经有 制度。建立责任追究制度，对承诺未落实、帮扶目标未实现、虚假瞒报的责任单位，予以通报批评，保证零就业家庭援助工作切实得到落实。 吉林省劳动和社会保障厅 ...
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就业人员的统计工作。建立空岗报告制度，全市各类用人单位要严格遵守国家和省、市劳动用工规定，进一步规范裁员行为，切实保障劳动者合法权益，按季向县( 公益性岗位是指城市公共管理和涉及社区居民利益的非营利性的服务岗位、各级机关企事业单位后勤服务岗位以及适宜就业困难人员再就业的其它岗位。包括各级政府投资开发的 ...
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力争培训一人、就业一人，探索出一条具有广东特色，退役士兵满意、用人单位满意、部队满意的退役士兵安置新路。大力实施“农民工技能提升培训计划”， 保障部门为主，有关部门齐抓共管的综合治理机制。推进企业劳动保障守法诚信制度建设，落实用人单位重大违法行为社会公布制度；对违法行为严重的企业，通过新闻媒体予以曝光 ...
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，适应市场经济要求的企业工资决定机制不健全，部分企业普通职工工资增长缓慢。用人单位安排劳动者超时加班，拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在， 的职能，切实发挥三方机制在协调劳动关系方面的重要作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。2、加强企业工资分配的宏观调控，规范工资分配秩序 ...
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安置年龄偏大、家庭困难的零就业家庭成员就业。要实行相应政策扶持，鼓励各类用人单位吸纳零就业家庭成员实现稳定就业；开发适用性强的创业项目，指导零就业家庭 和动态管理。七、建立零就业家庭就业援助长效机制 规范企业裁员行为，加强失业调控。各地要加强对企业裁员行为的指导，尽量避免裁减家庭成员中已经有失业人员的 ...
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下岗职工，均应依法签订劳动合同，并缴纳各项社会保险费用。劳动保障执法监察机构对用人单位招用职工不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低工资和延长工作时间、拒缴社会 之日起，国有企业不再建立再就业服务中心，下岗职工不再进中心，企业新的裁员要依法解除劳动关系，未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。２００１年 ...
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