水平。加强农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时 ...
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最低工资制度，进一步建立完善小时最低工资制度，充分考虑农民工灵活就业的特点，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假制度的规定，对延长工时和休息日、法定节假日工作的，要 ...
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工资兑现工作。坚持同工同酬的工资制度，确保农民工工资按时足额发放。任何企业和单位使用农民工，不得低于劳动部门确定的本地区最低工资标准；不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准；不得利用提高劳动定额或降低计件单价变相降低工资水平。 （三）积极开展职业技能培训。大力开展“阳光工程”、“雨露工程”、“ ...
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）同技能职工的工资水平确定工资标准，适时调整增加农民工工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外；农民工工资要 ...
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改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。要严格执行最低工资制度。合理确定并适时调整最低工资标准，推行小时最低工资标准。所有用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。农民工和其他职工要实行同工同酬。劳动保障和有关部门要切实加强对用人单位最低工资标准规定执行 ...
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工资50%，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要合理制订计件单价，并随着经济效益的增长，适时提高计件单价。两年未调整计件单价的企业，必须开展工资集体协商。四、合理确定企业内部各类人员 ...
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小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、 ...
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）同技能职工的工资水平确定工资标准，适时调整增加农民工工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外；农民工工资要 ...
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缴存单位到公积金管理中心会计处办理基数调整手续。二、职工住房公积金缴存基数 职工月平均工资＝职工本人年工资总额／实际发放工资月份； 职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，共计六部分构成。三、各缴存单位和职工的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以单位和职工 ...
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标准，合理确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。要指导用人单位按照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班 ...
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