未聘人员的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％ 或损害单位经济权益，造成严重后果的，单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)，予以辞退 ...
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所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费。非个人原因，所在单位两年内不能辞退或优化组合为由使其下岗。第六条 所有接收 当地人民政府按照不低于当地最低生活保障线的原则发给生活补助费，但最长不得超过6个月。自谋职业的，发给一次性经济补助费。第十条 符合下列条件的退役士兵应予以 ...
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对首次聘用（含转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为 具体情况予以降职。调整工作、低聘或解聘；不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十九条严格考核备案制度。事业单位年度考核结束后，要 ...
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解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、开除、除名的职工。试用期内退回人员，不按待业职工管理，不享受待业保险待遇。第三条本办法适用于本市行政区域内集体 的滞纳金，滞纳金并入职工待业保险基金。第十六条社会保险机构须在企业缴纳５个月待业保险金后实行待业救济。第四章职工待业保险基金的使用第十七条职工待业保险基金 ...
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下列情形之一的，不予选拔：1.曾因犯罪受过刑事处罚或被免于刑事处罚，或因违法违纪被辞退、开除或者吊销执业证书的;2.受过党纪政纪处分的；涉嫌违法违纪 、担任律师或者从事司法鉴定、司法拍卖等与司法活动利益相关职业。在一年试用期内未能按照有关规定不再担任律师事务所设立人、合伙人或者退出股份、调整工作的， ...
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工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位） 的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位 ...
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研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有 年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系 ...
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为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工 工会书面同意或未按规定提请职工（代表）大会同意延期支付工资，以及延期超过二个月的，视为无故拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，以及不 ...
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已实行安置就业，在接到安排工作通知书后，非接收单位原因拒不报告超过3个月的；（三）退役后复工复职的；（四）无正当理由，中途退役的；（五）档案中《 登记的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其 ...
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已实行安置就业，在接到安排工作通知书后，非接收单位原因拒不报到超过3个月的；（三）退役后复工复职的；（四）无正当理由，中途退役的；（五）档案中《 登记的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其 ...
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