岗位开发安置工作。 (七)围绕发展多种形式的灵活就业，创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与 。市本级建立人力资源市场信息网中心网站，建立人力资源、失业就业状况、各类用工求职信息等中心数据库。县(市)区建立小型人力资源市场网站和小型数据库。街道( ...
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，要集中安置就业困难人员。7、围绕发展灵活就业战略，创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与灵活 、乡)劳动保障服务机构要全部配备计算机，并通过互联网逐级上传人力资源信息、用工求职信息、失业登记信息和实名制就业等相关信息。(十九)完善就业和失业登记 ...
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服务、社区便民利民服务和公共有偿服务事业等进行。政府投资购买的公益性岗位,要重点安置就业困难人员。(九)围绕发展多种形式的灵活就业,创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,提高灵活就业的稳定性。 ...
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的农村劳动力可在就业地参加培训，培训的期限、内容和形式可根据城市用工需要或职业(工种)特点灵活掌握。 六、培训内容 (一)按照劳动预备制培训的基本 形式 (一)应届初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合或参加远程培训等形式。 (二)参加1年以上劳动 ...
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代存档案、代缴社会保险等劳动事务代理服务，解除他们的后顾之忧。要积极探索发展非全日制就业、季节性就业等多种形式的就业新途径。三、加大就业投入，确保下岗职工 欺诈行为，维护劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同，不缴纳社会保险费，劳动者的合法权益得不 ...
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社会保险的职介机构或用人单位给予职业介绍补贴。四、规范劳动力市场秩序规范用人单位的用工行为。有下岗职工的用人单位，应在本单位尚未实现再就业的下岗职工中 人员中公开招聘，并依法签订劳动合同，办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制或小时工作制等灵活多样用工形式人员1个月以上的（不满1个月按1个月计算） ...
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下岗失业人员灵活就业。全市每年将扶持4万名下岗失业人员灵活就业。积极发展非全日制就业，提倡阶段性就业，鼓励社区就业，推广家庭就业，引导应需就业，扶持自主 部门和总公司，以及工会和妇联组织，要与用人单位密切联系，建立稳定的劳动用工和职业推荐关系，同时积极建立和发展劳务派遣组织、各类就业服务组织，促进下岗 ...
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。（二）就业服务机构（包括乡镇劳动服务机构）要对城乡劳动力资源和用人单位用工需求进行调查，及时发布职业需求预测信息，指导定点培训机构合理设置培训专业。四、 形式（一）应届初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合或参加远程培训等形式。（二）参加１年以上 ...
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有关保障妇女平等就业权利和男女同工同酬的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准， 的规定，实行灵活的妇女就业形式。根据妇女的就业特点，结合生产实际，开辟非全日制及临时工、小时工、弹性工作等灵活就业形式；鼓励不便从事正常工时工作（ ...
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和引导妇女采取多种形式（如非全日制、季节工、小时工、弹性工作等形式）实现就业。在政策上，鼓励和引导用人单位采取家庭工作等灵活用工形式，吸纳更多的 妇女权益保障法》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 ...
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