和个人的评先评优资格：(一)对土地纠纷案件处理不重视、调处不力，造成群体上访的；(二)因土地纠纷造成群众打架斗殴引发流血事件的；(三)本辖区内年度土地 要出示执法证件；(三)走访询问并进行笔录；(四)实地踏勘并绘制现场图；(五)对资料进行必要的技术鉴定。承办人与纠纷案件有利害关系的，应当主动申请回避； ...
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个人的评先评优资格：（一）对土地纠纷案件处理不重视、调处不力，造成群体上访的；（二）因土地纠纷造成群众打架斗殴引发流血事件的；（三）本辖区内 ，可以向有关单位或者个人调查取证，包括现场勘察、拍照、丈量、调阅和复印有关文件资料、询问有关知情人等。被调查的单位或者个人应当协助，并如实提供有关证明材料。第二 ...
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、政协委员、环境保护监督员和辖区居民等。第十五条考核办负责提供下列有关考核资料，作为考核领导小组评定考核结果的依据。（一）环境保护处罚情况和整改结果， 保护重点任务的；（二）因环境污染或者生态破坏引起群众到国家、省、市集体上访的，或者发生群体性事件的；（三）民意调查对象群众满意率低于80%，且位列全市 ...
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年度审查；(十一)在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；(十二)法律、法规、规章规定的其他监察职责。 职责时，必须秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊，不得泄露用人单位的商业秘密及有关保密资料，并为举报人保密。第十四条劳动监察机构及劳动监察员依法进行劳动监察时 ...
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和控告；（十）在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；（十一）法律、法规、规章规定的其他监察职责 履行职责时，必须秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊，不得泄露用人单位的商业秘密及有关保密资料，并为举报人保密。第十四条劳动监察机构及劳动监察员依法进行劳动监察时， ...
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发放征求意见书、举行座谈会、现场检查、听取汇报、抽样调查、明察暗访、问卷分析、查阅资料等多种形式。第二十一条政务公开责任单位对监督检查中总结的经验应及时 ，打击报复投诉人，对有关责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果，引发群众越级集体上访或产生不良影响酿成严重后果的；（十一）拒绝、干扰、阻挠政务公开主管 ...
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二）行政执法案卷评查；（三）对执法情况进行明查暗访；（四）查阅有关文件资料；（五）评议考核机关确定的其他方法。第二十三条外部评议是指评议考核机关组织 报复的；（六）因违法、不当行政执法行为或者不履行法定职责，直接引发群众集体上访、产生严重负面社会影响的，或者造成国家和人民生命财产重大损害的；（七）法律 ...
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不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。第十四条已经 应当在会议记录上签字。协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。第十七条上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以 ...
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90日内作出处理决定，特殊情况可以延长。第二十一条处理土地权属争议，应当以下列资料为依据：（一）人民政府依法颁发的土地证书；（二）人民政府依法批准的土地 正当理由逾期不提出处理意见或者不作出处理决定的；（三）煽动群众闹事、越级上访的。第三十九条有关国家机关工作人员在处理土地权属争议过程中，违反本办法 ...
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可以采取以下方式：（一）自查自评；（二）现场检查、调阅抽查有关文件、资料和行政执法档案、卷宗；（三）召开座谈会或者组织社会问卷调查；（四）对有关负责 报复的；（六）因违法、不当行政执法行为或者不履行法定职责，直接引发群众集体上访、产生严重负面社会影响的，或者造成国家和人民生命财产重大损害的；（七）法律 ...
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