第十三条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的 不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争的，经市(县)政府人事部门批准后可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条 体检必须在县以上综合性医院按照相应的体检标准 ...
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国家有关工资政策，结合经费自给率和财政补贴情况，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。1．对于人员工资主要依靠国家财政拨款的疾病控制、卫生 。对于卫生事业单位的法人代表可以试行年薪制。实行年薪制要按照责任权利和利益风险相一致的原则，实事求是、兼顾历史，合理确定年薪指标。年薪兑现以严格考核、 ...
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十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（ 、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 ...
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改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的精神，结合技工学校的实际 ，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在学校总人数的3％以内，考核升级增加的工资，一般从下一年度的一月起发给。(二)晋升职务(技术等级) ...
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各类体校教练员现行的教龄津贴继续实行。三、教练员奖励制度的实施1、对年度考核合格的体育教练员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含 机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。五、本实施意见由人事部、国家体委负责解释。年度考核合格的 ...
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规定进行套改。 四、津贴的实施(一)津贴是农业事业单位工资构成中活的部分。津贴的发放要以考核为依据，与工作人员的工作数量和质量直接挂钩 改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。 九、工资 ...
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区类别制度，改行地区津贴制度。具体办法按国家有关规定执行。 七、正常增资办法(一)正常升级水产事业单位船员，在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。 ％，近海作业为本人职务工资的30％，远洋作业为本人职务工资的40％。发放办法：按船员的实际出海天数计发。 十、其他有关规定(一)船舶政委、指导员等政工 ...
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人员，给予不同程度的一次性重奖。具体实施办法，按国家有关规定执行。(三)从一九九四年起，水利事业单位的工作人员考核合格的，年终发给一次性奖金，奖金 套改，按人薪发(1994)3号文件有关精神执行。(六)在县以下基层单位工作的水利科技人员，继续按国发(1983)74号和国办发(1983)40号文件规定 ...
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人事、财政部门批准后实施。(五)原按国家规定发放的奖金(包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目)在四个月平均基本工资以内的部分要予以取消 程度的一次性重桨。具体实施办法，按国家有关规定执行。(二)从一九九四年起，各地区、各有关部门要对所属卫生事业单位的工作人员进行年度考核，经考核 ...
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事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，结合市政事业单位的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施 暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 ...
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