一条 士兵的调配使用，应当严格按照编制的规定执行。士兵不得分配到军队企业、事业单位服现役。第十二条 士兵在师 (旅) 范围内调动，须经上一级主管 一条 行政处分分为：警告、严重警告；记过、记大过；降职或者降衔(降级)、撤职；除名；开除军籍以及中央军事委员会确定的其他行政处分。降职仅适用于班长，降衔仅 ...
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或者辞退的，其待业期间的计划生育工作由户籍地村(居)民委员会负责。单位在作出开除、除名或者辞退决定前，应当对其违反计划生育规定行为作出处理，并在 分外，同时给予以下限制：(一)不得享受各种奖励；(二)不得调入机关、团体和事业单位；(三)不得录用为国家工作人员；(四)不得晋升行政职务；(五)晋升技术职务 ...
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本部直属事业单位（含ＥＤＩ），各外贸中心、各商会、协会、学会，各总公司，驻港澳企业管理处：我部《关于部直属企业实行劳动合同制度的实施意见》（［ 经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按规定做除名处理。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位或办理有关手续，也应 ...
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调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。第二 可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。第三十二条 国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可以比照本规定执行。关联 ...
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不愿调解或调解不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。第十七条因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁 、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八条国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十九条经 ...
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职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因劳动保护、劳动保险发生的争议；(四)外商投资 轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十九 ...
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、不再与原企业保持劳动关系；?4 企业实施改制、关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体 时，应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续 ...
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待业期间享受企业终止、解除劳动合同的职工同样的待业救济待遇。(三)被企业依法除名、开除的职工(包括解除劳动教养和刑满释放者)，在待业期间享受企业辞退的职工 。 八、 待业保险机构的管理费。各级待业保险机构的管理费，参照同级行政、事业单位的开支标准，并根据待业保险工作的实际情况，由当地劳动部门提出，经 ...
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由安置部门接收后，介绍到所在街道办事处，按社会待业人员对待。对部队开除军籍或者除名的，不享受退伍义兵待遇。(四)有关部门面向社会招收职工时，应允许待分配 他们的生活。第十一条义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位职工，退伍后原则上回单位复工复职。原是合同制或县、区以上集体所有制职工，退伍后可 ...
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计划、工作报告和财务预决算报告；(五)审议理事、会员提交的议案；(六)决定会员的除名；(七)决定行业协会的解散和清算；(八)行业协会章程规定的其他职权。第二十 兼职。第三十一条行业协会的机构、人事、财务应当与党政机关、人民团体、事业单位及其他社会团体相分离。行业协会具有独立法人资格。第五章工作职能?第 ...
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