和规章规定其他不准流动的。第二十一条 用人单位面向公开招聘人才一般应当在人事行政部门设立的人才市进行。情况特殊的，也可以通过新闻媒体刊播人才招聘启事等 当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。第三十四条 人事争议仲裁委员会所做的调解、裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人必须执行。当事人 ...
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和结构不断优化，公务员队伍的思想建设、作风建设和能力建设得到加强。事业单位人事制度改革得到进一步发展，逐渐建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业 组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力推动各种形式 ...
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，加强人才引进和保护工作，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作，制定人才市场的发展规划和具体管理规定， ，擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第 ...
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聘用制度，应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作机构。聘用工作机构由本单位人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家参加。 其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订 ...
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的通知》(京政发(2000)2号)，设置北京市人事局(简称市人事局)。市人事局是主管本市人事人才综合管理工作的市政府组成部门。一、职能调整(一)划出的职能。1． 计划、培训计划，并组织实施；负责驻京部队军官随军家属进京安置的有关工作。(十四)负责人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市 ...
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上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和 职工时，被录用职工的原单位应当积极支持，允许流动。如有争议，分别由劳动、人事行政部门协调、裁决。第六条 本市企业同外商举办合资、合作经营企业 ...
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；(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。市、县级 《许可证》)，申请人凭许可证再按国家有关规定办理登记手续。第十二条经人事行政部门批准设立的人才中介组织可以从事下列业务：(一)提供人才供求信息；(二)开展 ...
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[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神，现就我省在事业 、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时 ...
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，加强人才引进和保护工作，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作，制定人才市场的发展规划和具体管理规定， 擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第 ...
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部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为能力 机构代为推荐，进行委托管理，并签订委托管理协议。委托管理期间，被委托管理的人员人事关系仍隶属原单位。委托管理期一般为半年至一年。委托管理期满，对仍 ...
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